Когда трудовой договор считается заключенным?
Верховный суд дал разъяснения, как доказать гражданину факт работы без надлежащего оформления.
Как доказать трудовые отношения, если нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке? Суды общей юрисдикции придерживались позиции – если необходимые документы не оформлены, то не было и трудовых правоотношений. Верховный суд, в свою очередь, такую позицию не разделил и объяснил, как в подобной ситуации должны действовать нижестоящие суды. Данная практика возникла в результате искового заявления бывших сотрудников к организации-работодателю.
Суды нижестоящих инстанций постановили, что между гражданами и организацией возникли гражданско-правовые отношения в рамках договора подряда. Суды не приняли во внимание наличие таких доказательств как оформленные пропуска сотрудников и свидетельские показания коллег. В обоснование своей позиции суды указали, что в деле нет сведений о подаче истцами заявлений о приеме на работу и об увольнении, нет приказов об этом, нет данных о заключении трудовых договоров, а также об оформлении трудовых книжек.
Верховный суд с такой позицией не согласился и заявил, что вывод нижестоящих судов о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан без учета главы 37 Гражданского кодекса РФ. И подчеркнул: договор подряда, также не был предоставлен. Суды не оценили представленные доказательства, не исследовали фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон. А главное - они неправильно определили бремя доказывания.
В своем решении Верховный суд заявил следующее: «Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель». «При рассмотрении судом таких споров неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Об этом сказано в части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса.»
Верховный суд призвал суды выяснить, имелись ли признаки трудовых отношений и не было ли со стороны общества злоупотребления правом на заключение гражданско-правового договора вопреки намерению работников заключить трудовой договор, статьи 15, 22, 56 Трудового кодекса РФ.
В итоге Верховный суд отменил все принятые по этому спору решения и велел пересмотреть спор заново с учетом своих разъяснений.
Подробно ознакомиться с практикой: Определение судебной коллегии №8-КГ18-9 от 18.02.2019.
Другие публикации
В процессе согласования условий договора подрядчик перевел предоплату субподрядчику, впоследствии договор не был подписан сторонами. Суд признал договор незаключенным и взыскал с субподрядчика перечисленные денежные средства.
Незнание о смерти родителя, не является уважительной причиной пропуска срока принятия наследства, если дети имели все возможности узнать об этом. Такой вывод сделал Верховный суд РФ. Пропуск срока принятия наследства не редкий случай, однако в недавнем деле возникли сложности и мнения судов разделились.