Миграционные вопросы. Консультация и сопровождение
Миграционные вопросы в трудовом праве для юридических лиц связаны с привлечением иностранных граждан на работу на территории России. Для того, чтобы нанимать иностранных граждан, работодатель должен получить соответствующее разрешение на привлечение иностранных работников, выдаваемое контролирующими органами.
Правовое сопровождение миграционных вопросов
Миграционные вопросы является проблемным аспектом деятельности юридических лиц, нанимающих иностранных работников. Правовое же сопровождение таких позволяет соблюдать законодательство Российской Федерации, избежать правовых рисков и конфликтов, а также обеспечить безопасную и эффективную работу иностранных работников.
Работодатель должен обеспечить иностранным работникам соответствующие условия для проживания и труда, в том числе регистрацию иностранного работника на территории России, направление на медицинский осмотр, заключение трудовых договоров и выплату заработной платы в соответствии с законодательством.
При привлечении иностранных работников на работу на территории России работодатель также должен учитывать наличие необходимой квалификации и опыта работы у иностранного работника, а также соблюдать нормы трудового и миграционного законодательства, включая установленные квоты на привлечение иностранных работников.
Если работодатель не соблюдает правила миграционного законодательства при привлечении иностранных работников, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Включая штрафы и имущественные санкции, а также возможную отмену разрешительной документации для привлечения на работу иностранных граждан.
Миграционное законодательство имеет множество законодательных тонкостей данной, в таком случае, правовое сопровождение миграционных вопросов может потребовать помощи юриста, обладающего соответствующими навыками, знаниями и опытом, необходимыми для успешного разъяснения и восстановления нарушенных прав Клиента, а в случае возникновения споров в этой области, для представления его интересов при их урегулировании.
ЮФ «Контра» может оказать Вам следующие виды помощи:
- Консультирование Клиента;
- Представление интересов Клиентов в контролирующих и надзорных органах;
- Обжалование решений контрольно-надзорных органов;
- Формирование модели действий на случай проверки организации / объекта;
- Составление процессуальных (судебных) документов;
- Представление интересов в суде;
- Сопровождение исполнения решения суда.
Этапы работ:
Работа по миграционным вопросам строится по следующему плану:
- Консультирование Клиента по интересующему вопросу;
- Анализ ситуации, в которой находится Клиент;
- Подготовка жалоб на решения контрольно-надзорных органов;
- Представление интересов Клиента в суде и административных органах.
Как мы работаем
Часто задаваемые вопросы
Как принять на работу временно пребывающих визовых иностранцев?
Для приема иностранца необходимо соблюсти следующий порядок действий: 1) Проверить правовой статус иностранца, в том числе на портале Консульского департамента МИД РФ; 2) Проверить действительность документов, подтверждающих режим пребывания в России; 3) Получить квоту и разрешение на привлечение мигрантов при трудоустройстве временно пребывающих визовых иностранцев (Приказ МВД от 01.08.2020 № 541); 4) Заключить трудовой договор с иностранцем. В документе обязательно указать реквизиты разрешения на работу, патента, РВП, РВПО, ВНЖ (ст. 327.2 ТК РФ); 5) Уведомить МВД России о приеме на работу иностранца в трехдневный срок после заключения трудового договора (ч. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, приложение 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536); 6) Поставить работника на миграционный учет, если компания предоставила ему место для проживания, например, бытовку по своему адресу (ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
В какой срок необходимо уведомить контролирующий орган о заключении трудового договора с иностранцем?
Согласно п. 4.7 ст. 13 Закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не позднее 3 рабочих дней необходимо отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора.