Трудовое право
Область права которая затрагивает любого гражданина. Учитывая сложность взаимоотношений между работником и работодателем, нельзя говорить о простоте вопросов трудового права. При разрешении любых споров и конфликтов, необходимо учитывать множество факторов. Сотрудники Юридической фирмы Контра, при решении любых вопросов руководствуются тем, что клиенту нет необходимости портить свои отношения с работодателем или коллегами, поэтому мы всегда нацелены на сохранение нормальных отношений в трудовом коллективе, но в то же время и на решение проблемы.
Использование многовариативного подхода
Помимо этого, наши специалисты могут помочь Вам и в решении других вопросов трудового права, кроме конфликтных ситуаций и споров.
Данное направление также необходимо отнести к достаточно востребованным как со стороны компаний Работодателей, так и топ-менеджеров работников. Конкурентным преимуществом с нашей стороны является использование многовариативного подхода в защите интересов Клиента, что обеспечивает итоговый положительный результат.
Публикации
Клиент ООО «ЮФ «Контра» обратился за юридической консультацией, желая получить разъяснение, относительно обязательности прохождения вакцинации в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции нового типа (COVID-19).
Обратившись к нам, клиент пожелал узнать о возможных рисках, связанных с отказом от проведения вакцинации и законности возможного увольнения.
В рамках подготовленного экспертного заключения, содержащего правовую позицию по данному вопросу, полученную в результате скрупулезного анализа действующего законодательства Российской Федерации установлено, что вакцинация против COVID-19 в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан.
Все мы привыкли к тому, что как правило работодатель злоупотребляет трудовым правом и изыскивает различные способы не выплачивать своим работникам, причитающиеся им премии, различного рода компенсации и т.д.
Но в последнее время возникает тенденция, при которой злоупотребление правом идёт непосредственно со стороны работника. Одним из таких ярких примеров служит судебное разбирательство по вопросу нашего клиента в рамках трудового спора с бывшим сотрудником, который требовал необоснованных выплат, непричитающейся ему заработной платы за нахождение в отпуске за свой счёт, а также считал, что ему был нанесён моральный вред, который также был оценён им в денежном эквиваленте.
Гендиректор увольняется наравне со всеми.
Верховный суд дал разъяснения, как доказать гражданину факт работы без надлежащего оформления.