Вернуться в Услуги Помощь бизнесу

Трудовое право

Трудовое право юридических лиц – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между юридическими лицами (работодателем) и их работниками. В соответствии с трудовым законодательством, юридические лица должны соблюдать ряд требований, связанных с приемом на работу, трудовым контрактом, оплатой труда, условиями труда, гарантиями и компенсациями в случаях увольнения.

ЮФ «Контра» в данной сфере предлагает правовые услуги, связанные с сопровождением миграционных вопросов, разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также предоставляет услуги по консалтингу и комплаенсу в сфере трудового права.

10
-ки
драфтов документов и алгоритмов
90
%
успешных кейсов
10
-ки
оформленных иностранцев
Обратиться к специалисту
Ваше имя
Телефон
Комментарий

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

Спасибо!

Ваша заявка принята.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время.

Сопровождение трудовых правоотношений юридических лиц

Сопровождение трудовых правоотношений юридических лиц – это комплексная юридическая поддержка в области трудового права, которая включает в себя консультации, разработку и анализ трудовых документов, участие в трудовых спорах и иных юридических вопросах, связанных с трудовыми отношениями.

Трудовое право юридических лиц является сложной и многогранной областью, которая регулирует отношения между работниками и работодателями. В основу этой области права легли ряд законов и нормативных актов, которые устанавливают права и обязанности сторон в трудовых отношениях.

В таком случае, сопровождение трудовых правоотношений помогает юридическим лицам спроектировать правильную политику в области трудовых правоотношений, что позволяет избежать многих проблем и конфликтов. Правильная политика также позволяет сохранить положительные отношения между работодателем и работниками, повышает профессиональный уровень работников и мотивацию к труду.

В частности, сопровождение трудовых правоотношений юридических лиц включает в себя:

  • Консультирование по вопросам организации и регулирования трудовых правоотношений, в том числе правовые основы организации работы, определение социальных гарантий и льгот для сотрудников в рамках трудового законодательства;
  • Разработка и анализ типовых и индивидуальных трудовых договоров, соглашений, инструкций и других документов, связанных с трудовыми правоотношениями;
  • Помощь в решении трудовых споров, организации переговоров при урегулировании конфликтов и других юридических вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями;
  • Представление интересов компании при проведении проверок со стороны органов государственного надзора и контроля;
  • Судебное разрешение споров.

Таким образом, защита прав юридических лиц в трудовых правоотношениях это важный элемент юридической поддержки, который помогает компаниям организовать и довести до совершенства вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями.

Специалисты ЮФ «Контра» оказывают полный спектр услуг по сопровождению трудовых отношений и помогут защитить Ваши права и законные интересы в любых ситуациях, связанных с инвестиционным правом.

ЮФ «Контра» может оказать Вам следующие виды помощи:

  • Консультирование Клиента;
  • Разработка трудовых соглашений, в т.ч. типовых;
  • Правовой аудит деятельности и документов компании на предмет наличия нарушений законодательства;
  • Помощь в разрешении индивидуальных и коллективных споров;
  • Представление интересов Клиента в контролирующих органах и в суде;
  • Составление процессуальных (судебных) и иных документов.

Прайс-лист

Вид услуги
Стоимость

Трудовые вопросы

от 3 000 руб.

Миграционные вопросы

от 5 000 руб.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

от 50 000 руб.

Услуга

Трудовые вопросы

Стоимость

от 3 000 руб.

Услуга

Миграционные вопросы

Стоимость

от 5 000 руб.

Услуга

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Стоимость

от 50 000 руб.

Как мы работаем

Анализ ситуации

Принятие решения о виде процедуры

Подготовка необходимых документов

Представление интересов клиента во всех инстанциях

Публикации

Показать еще
Обратиться к специалисту
Ваше имя
Телефон
Комментарий

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

Спасибо!

Ваша заявка принята.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время.

Максим Ле

Юрист

Опыт:

2 года

Последний проект:
Ольга Терешина

Партнер

Опыт:

5 лет

Юлия Марченко

Партнер

Опыт:

13 лет

Часто задаваемые вопросы

Можно ли привлечь работника к материальной ответственности?

Да, согласно абз. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Существуют ли обязательные условия для включения в содержание трудового договора?

Да, в силу абз. 7 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  1. место работы;
  2. трудовая функция;
  3. дата начала работы;
  4. условия оплаты труда;
  5. режим рабочего времени и времени отдыха;
  6. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
  8. условия труда на рабочем месте;
  9. условие об обязательном социальном страховании работника.