Трудовое право
Область права которая затрагивает любого гражданина. Учитывая сложность взаимоотношений между работником и работодателем, нельзя говорить о простоте вопросов трудового права. При разрешении любых споров и конфликтов, необходимо учитывать множество факторов. Сотрудники Юридической фирмы Контра, при решении любых вопросов руководствуются тем, что клиенту нет необходимости портить свои отношения с работодателем или коллегами, поэтому мы всегда нацелены на сохранение нормальных отношений в трудовом коллективе, но в то же время и на решение проблемы.
Использование многовариативного подхода
Помимо этого, наши специалисты могут помочь Вам и в решении других вопросов трудового права, кроме конфликтных ситуаций и споров.
Данное направление также необходимо отнести к достаточно востребованным как со стороны компаний Работодателей, так и топ-менеджеров работников. Конкурентным преимуществом с нашей стороны является использование многовариативного подхода в защите интересов Клиента, что обеспечивает итоговый положительный результат.
Как мы работаем
Определяем проблему, назначаем встреу в офисе или удаленно (Skype,Zoom,WhatsApp)
Проводим встречу. Изучаем ситуацию и формулируем задачу
Публикации
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 г. № 1250 и Приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320Н были приняты новые правила заполнения и хранения трудовых книжек. С 1 сентября заполнять бумажные трудовые книжки нужно по новым правилам. Так, записи разрешили делать не только от руки, но и с помощью печатей и штампов. Это значит, что можно заказать, например, штамп со стандартной записью об увольнении по собственному желанию. Причем способы записи можно совмещать: часть оформлять рукописным текстом, часть – печатным. Помимо прочего, с 1 января 2023 г. вступает в силу новая форма трудовых книжек.
Тема текущего выпуска OFF – «Баланс между работой и отдыхом». Прежде всего, Мистер Вульф, как тот сапожник без сапог, всегда на связи 24 на 7 Поэтому спрашивать его за советом в части, как можно забить на работу или отдыхать заграницей без телефона, или не заглядывать в напоминалки, сидя в кино или за столом с друзьями, абсолютно бессмысленно. Как сейчас модно говорить – «от слова – совсем».
Ни один Mr. Wolf такой. Так, 36% юристов не могут поддерживать work-life balance. Представителям других профессий это удается лучше. Так, например, 67% бухгалтеров и административного персонала это удается. Такие выводы следуют из исследования HeadHunter.
Клиент ООО «ЮФ «Контра» обратился за юридической консультацией, желая получить разъяснение, относительно обязательности прохождения вакцинации в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции нового типа (COVID-19).
Обратившись к нам, клиент пожелал узнать о возможных рисках, связанных с отказом от проведения вакцинации и законности возможного увольнения.
В рамках подготовленного экспертного заключения, содержащего правовую позицию по данному вопросу, полученную в результате скрупулезного анализа действующего законодательства Российской Федерации установлено, что вакцинация против COVID-19 в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан.
Все мы привыкли к тому, что как правило работодатель злоупотребляет трудовым правом и изыскивает различные способы не выплачивать своим работникам, причитающиеся им премии, различного рода компенсации и т.д.
Но в последнее время возникает тенденция, при которой злоупотребление правом идёт непосредственно со стороны работника. Одним из таких ярких примеров служит судебное разбирательство по вопросу нашего клиента в рамках трудового спора с бывшим сотрудником, который требовал необоснованных выплат, непричитающейся ему заработной платы за нахождение в отпуске за свой счёт, а также считал, что ему был нанесён моральный вред, который также был оценён им в денежном эквиваленте.
Гендиректор увольняется наравне со всеми.
Верховный суд дал разъяснения, как доказать гражданину факт работы без надлежащего оформления.
