Трудовое право
Трудовое право юридических лиц – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения между юридическими лицами (работодателем) и их работниками. В соответствии с трудовым законодательством, юридические лица должны соблюдать ряд требований, связанных с приемом на работу, трудовым контрактом, оплатой труда, условиями труда, гарантиями и компенсациями в случаях увольнения.
ЮФ «Контра» в данной сфере предлагает правовые услуги, связанные с сопровождением миграционных вопросов, разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также предоставляет услуги по консалтингу и комплаенсу в сфере трудового права.
Сопровождение трудовых правоотношений юридических лиц
Сопровождение трудовых правоотношений юридических лиц – это комплексная юридическая поддержка в области трудового права, которая включает в себя консультации, разработку и анализ трудовых документов, участие в трудовых спорах и иных юридических вопросах, связанных с трудовыми отношениями.
Трудовое право юридических лиц является сложной и многогранной областью, которая регулирует отношения между работниками и работодателями. В основу этой области права легли ряд законов и нормативных актов, которые устанавливают права и обязанности сторон в трудовых отношениях.
В таком случае, сопровождение трудовых правоотношений помогает юридическим лицам спроектировать правильную политику в области трудовых правоотношений, что позволяет избежать многих проблем и конфликтов. Правильная политика также позволяет сохранить положительные отношения между работодателем и работниками, повышает профессиональный уровень работников и мотивацию к труду.
В частности, сопровождение трудовых правоотношений юридических лиц включает в себя:
- Консультирование по вопросам организации и регулирования трудовых правоотношений, в том числе правовые основы организации работы, определение социальных гарантий и льгот для сотрудников в рамках трудового законодательства;
- Разработка и анализ типовых и индивидуальных трудовых договоров, соглашений, инструкций и других документов, связанных с трудовыми правоотношениями;
- Помощь в решении трудовых споров, организации переговоров при урегулировании конфликтов и других юридических вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями;
- Представление интересов компании при проведении проверок со стороны органов государственного надзора и контроля;
- Судебное разрешение споров.
Таким образом, защита прав юридических лиц в трудовых правоотношениях – это важный элемент юридической поддержки, который помогает компаниям организовать и довести до совершенства вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями.
Специалисты ЮФ «Контра» оказывают полный спектр услуг по сопровождению трудовых отношений и помогут защитить Ваши права и законные интересы в любых ситуациях, связанных с инвестиционным правом.
ЮФ «Контра» может оказать Вам следующие виды помощи:
- Консультирование Клиента;
- Разработка трудовых соглашений, в т.ч. типовых;
- Правовой аудит деятельности и документов компании на предмет наличия нарушений законодательства;
- Помощь в разрешении индивидуальных и коллективных споров;
- Представление интересов Клиента в контролирующих органах и в суде;
- Составление процессуальных (судебных) и иных документов.
Как мы работаем
Публикации
КС РФ изменил практику относительно премирования работников в их пользу. Теперь у них есть возможность взыскать премии даже при неснятом выговоре. Если не внести изменения в локальные акты, существует риск получения претензии от ГИТ к привычной системе выплат, а также требований работников доплатить премии с процентами. Суды уже начали применять позицию КС в таких делах. На что надо обратить внимание?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 г. № 1250 и Приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320Н были приняты новые правила заполнения и хранения трудовых книжек. С 1 сентября заполнять бумажные трудовые книжки нужно по новым правилам. Так, записи разрешили делать не только от руки, но и с помощью печатей и штампов. Это значит, что можно заказать, например, штамп со стандартной записью об увольнении по собственному желанию. Причем способы записи можно совмещать: часть оформлять рукописным текстом, часть – печатным. Помимо прочего, с 1 января 2023 г. вступает в силу новая форма трудовых книжек.
Тема текущего выпуска OFF – «Баланс между работой и отдыхом». Прежде всего, Мистер Вульф, как тот сапожник без сапог, всегда на связи 24 на 7 Поэтому спрашивать его за советом в части, как можно забить на работу или отдыхать заграницей без телефона, или не заглядывать в напоминалки, сидя в кино или за столом с друзьями, абсолютно бессмысленно. Как сейчас модно говорить – «от слова – совсем».
Ни один Mr. Wolf такой. Так, 36% юристов не могут поддерживать work-life balance. Представителям других профессий это удается лучше. Так, например, 67% бухгалтеров и административного персонала это удается. Такие выводы следуют из исследования HeadHunter.
Клиент ООО «ЮФ «Контра» обратился за юридической консультацией, желая получить разъяснение, относительно обязательности прохождения вакцинации в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции нового типа (COVID-19).
Обратившись к нам, клиент пожелал узнать о возможных рисках, связанных с отказом от проведения вакцинации и законности возможного увольнения.
В рамках подготовленного экспертного заключения, содержащего правовую позицию по данному вопросу, полученную в результате скрупулезного анализа действующего законодательства Российской Федерации установлено, что вакцинация против COVID-19 в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан.
Все мы привыкли к тому, что как правило работодатель злоупотребляет трудовым правом и изыскивает различные способы не выплачивать своим работникам, причитающиеся им премии, различного рода компенсации и т.д.
Но в последнее время возникает тенденция, при которой злоупотребление правом идёт непосредственно со стороны работника. Одним из таких ярких примеров служит судебное разбирательство по вопросу нашего клиента в рамках трудового спора с бывшим сотрудником, который требовал необоснованных выплат, непричитающейся ему заработной платы за нахождение в отпуске за свой счёт, а также считал, что ему был нанесён моральный вред, который также был оценён им в денежном эквиваленте.
Гендиректор увольняется наравне со всеми.
Верховный суд дал разъяснения, как доказать гражданину факт работы без надлежащего оформления.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли привлечь работника к материальной ответственности?
Да, согласно абз. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Существуют ли обязательные условия для включения в содержание трудового договора?
Да, в силу абз. 7 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника.