Запрет на лишение премии работников с выговором
КС РФ изменил практику относительно премирования работников в их пользу. Теперь у них есть возможность взыскать премии даже при неснятом выговоре. Если не внести изменения в локальные акты, существует риск получения претензии от ГИТ к привычной системе выплат, а также требований работников доплатить премии с процентами. Суды уже начали применять позицию КС в таких делах. На что надо обратить внимание?
Дисциплинарное взыскание и премия
«В целом позиция Конституционного суда абсолютно верная и выходит за рамки формального подхода, занимаемого длительное время со стороны СОЮ, включая ВС РФ. Примечательно, что последний пытается проводить позицию «деформализма», но на практике, если Вы не попадаете в 1 % счастливчиков, то истина не такая радужная»
Ранее у судов не было причин отменять лишение премии в связи с выговорами, так как формально закон не содержит запрета на лишение работников регулярных премий, ведь это право, а не обязанность работодателя. Отныне все будет иначе.
Суть изменений в том, что теперь работодатель вправе без ограничений решать вопрос только о единовременных выплатах. Если же стимулирующие и премиальные выплаты регулярны, то это, хотя и переменная, но часть зарплаты, а значит ее удержание возможно в ограниченных размерах и сроках, которые в ТК относительно премий не содержатся.
По размерам и срокам КС предлагает следующий механизм. Срок - взыскание влияет на размер надбавок только за тот период, когда его применили к работнику (выговор объявили в сентябре, соответственно, премию можно не выплатить или снизить за сентябрь). Размер – 1) пока ТК не уточнит порядок невыплаты регулярных премий, следует применять общее правило о допустимых удержаниях, то есть 20% от зарплаты; 2) нельзя удерживать те дополнительные выплаты, которые привязаны к экономическим показателям (выговор был объявлен за прогул, но при этом работник перевыполнил рабочую норму, соответственно, премия за это положена ему в полном объеме).
Советуем внести в локальные акты поправки примерно следующего содержания:
1.1 «Применение дисциплинарного взыскания является основанием для неначисления и невыплаты премии (если ее размер не превышает 20 процентов от месячной зарплаты), снижения размера премии только за соответствующий месяц, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание».
1.2 «Применение дисциплинарного взыскания не препятствует начислению тех дополнительных выплат, которые связаны с достижением определенных результатов труда (экономических показателей)».
Также рекомендуем воздержаться от, казалось бы, логичного перевода всех премий в разряд единоразовых. Во-первых, суд легко заметит подмену и взыщет недоплату. Во-вторых, возможны доначисления со стороны налоговой, так как разовая премия не учитывается при расчете налога на прибыль.
Когда лишаете работника дополнительных выплат, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:
- в приказах о премировании укажите, какие работники и за какой период премию не получат со ссылкой на основание и пункт локального акта;
- ознакомьте работника с принятым решением под подпись и объясните, как ему достичь показателей премирования в следующем периоде.
По-хорошему, стоит оформлять и иные документы, например служебные записки или справки (пригодятся для ГИТ и суда, чтобы объяснить, почему работник не получил регулярную премию).
Как итог, наилучшим вариантом в данной ситуации видится установление понятных и прозрачных требований для получения премии.
Другие публикации
После первого этапа конкурса «Рейтинг Рунета» сайт Юридической фирмы «Контра» попал в 8-ку сильнейших в номинациях Бизнес и Адаптивный сайт.
Введение ограничительных мер по причине распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19), негативно сказалось на деятельности многих предпринимателей, в особенности пострадали субъекты малого бизнеса. В такой непростой ситуации оказался клиент Юридической фирмы, взявший кредит на развитие бизнеса в сфере общественного питания под залог единственного жилья, не предполагая, что коронавирус уже подступает к Приморскому краю.
По итогу пандемии: бизнес – закрыт, предусмотренные законом меры поддержки отраслей, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, банк не соблюдает договоренности, вынесено заочное решение о взыскании кредитной задолженности, приставы начинают реализацию заложенного дома и земельного участка с публичных торгов.
Несмотря на то, что клиент обратился в юридическую фирму уже на стадии реализации имущества с публичных торгов и по истечении более полутора лет с момента вынесения заочного решения суда, сотрудникам юридической фирмы посредством взаимодействия с судебными приставами-исполнителями как в рамках исполнительного производства, так и путем судебного обжалования их действий, удалось добиться отложения совершения исполнительных действий по реализации имущества, а в дальнейшем отменить заочное решение и возобновить рассмотрение дела по существу.
Опубликованы итоги индивидуальных достижений юридических фирм, принявших участие в самом значимом рейтинге среди юристов и юридических фирм. Ранее мы указывали, что Юридическая фирма «Контра» удостоилась наград во всех девяти номинаций, в которых была заявлена. Теперь эксперты выделили двух партнеров Фирмы в одной из самых конкурентных отраслей, а именно: арбитражное судопроизводство (средние и малые споры – mid-market), а именно:
Кирилл Возисов, управляющий партнер;
Дмитрий Афанасьев, партнер, соучредитель коллегии адвокатов.