Запрет на лишение премии работников с выговором
КС РФ изменил практику относительно премирования работников в их пользу. Теперь у них есть возможность взыскать премии даже при неснятом выговоре. Если не внести изменения в локальные акты, существует риск получения претензии от ГИТ к привычной системе выплат, а также требований работников доплатить премии с процентами. Суды уже начали применять позицию КС в таких делах. На что надо обратить внимание?
Дисциплинарное взыскание и премия
«В целом позиция Конституционного суда абсолютно верная и выходит за рамки формального подхода, занимаемого длительное время со стороны СОЮ, включая ВС РФ. Примечательно, что последний пытается проводить позицию «деформализма», но на практике, если Вы не попадаете в 1 % счастливчиков, то истина не такая радужная»
Ранее у судов не было причин отменять лишение премии в связи с выговорами, так как формально закон не содержит запрета на лишение работников регулярных премий, ведь это право, а не обязанность работодателя. Отныне все будет иначе.
Суть изменений в том, что теперь работодатель вправе без ограничений решать вопрос только о единовременных выплатах. Если же стимулирующие и премиальные выплаты регулярны, то это, хотя и переменная, но часть зарплаты, а значит ее удержание возможно в ограниченных размерах и сроках, которые в ТК относительно премий не содержатся.
По размерам и срокам КС предлагает следующий механизм. Срок - взыскание влияет на размер надбавок только за тот период, когда его применили к работнику (выговор объявили в сентябре, соответственно, премию можно не выплатить или снизить за сентябрь). Размер – 1) пока ТК не уточнит порядок невыплаты регулярных премий, следует применять общее правило о допустимых удержаниях, то есть 20% от зарплаты; 2) нельзя удерживать те дополнительные выплаты, которые привязаны к экономическим показателям (выговор был объявлен за прогул, но при этом работник перевыполнил рабочую норму, соответственно, премия за это положена ему в полном объеме).
Советуем внести в локальные акты поправки примерно следующего содержания:
1.1 «Применение дисциплинарного взыскания является основанием для неначисления и невыплаты премии (если ее размер не превышает 20 процентов от месячной зарплаты), снижения размера премии только за соответствующий месяц, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание».
1.2 «Применение дисциплинарного взыскания не препятствует начислению тех дополнительных выплат, которые связаны с достижением определенных результатов труда (экономических показателей)».
Также рекомендуем воздержаться от, казалось бы, логичного перевода всех премий в разряд единоразовых. Во-первых, суд легко заметит подмену и взыщет недоплату. Во-вторых, возможны доначисления со стороны налоговой, так как разовая премия не учитывается при расчете налога на прибыль.
Когда лишаете работника дополнительных выплат, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:
- в приказах о премировании укажите, какие работники и за какой период премию не получат со ссылкой на основание и пункт локального акта;
- ознакомьте работника с принятым решением под подпись и объясните, как ему достичь показателей премирования в следующем периоде.
По-хорошему, стоит оформлять и иные документы, например служебные записки или справки (пригодятся для ГИТ и суда, чтобы объяснить, почему работник не получил регулярную премию).
Как итог, наилучшим вариантом в данной ситуации видится установление понятных и прозрачных требований для получения премии.
Другие публикации
Тема текущего выпуска OFF – «Итоги года». В рамках данной публикации хочется выйти из-за тени созданного персонажа и поделиться своими впечатлениями за этот год. И так, своим мнением делится вдохновитель и создатель юридической фирмы “Контра”, а также Мистера Вульфа, персонажа для OFF – Кирилл Возисов.
Для начала хочется поблагодарить редакцию OFF за возможность творить и делиться мыслями. Так, герой Мистера Вульфа, решающего быстро и четко любые самые сложные правовые вопросы без занудства и лишней воды, зародился еще более десяти лет назад в голове у автора. Далее, в начале уходящего года автор вспомнил о персонаже и запустил мысли в космос, которые были получены Натальей Назарец. Отдельное ей спасибо! А далее, хотите верьте, хотите нет. Звонок, переговоры 5-10 минут, и мы запускаем уже следующий выпуск совместно.
Теперь давайте о достижениях юридической фирмы, которой в этом году исполнилось три года.
ЮФ «Контра» в очередной раз был организован благотворительный забег в рамках проекта Legal run. На этот год Юридическая фирма смогла провести мероприятие в двух точках нашей огромной страны: самой западной – Калининград и восточной – Владивосток. Кроме того, отдельные сотрудники Фирмы, Егор Зинченко, смогли осуществить забег и на острове Сахалин. На прошлый год там запланирована крупная акция с фото и видеотрансляцией.
В преддверии мероприятия во Владивостоке участники забега смогли попозировать на фоне пресс-вола и красивых видов набережной ДВФУ, записать интервью, осуществить разминку, несмотря на проводимые параллельно иные федеральные мероприятия от Росконгресса.
Не так давно прошел День семьи, любви и верности. В рамках данной темы и объявленного 2024 годом Семьи специально для OFF Мистер Вульф решил поговорить о частых вопросах, связанных с алиментами, разделом имущества, установлением порядка общения с ребенком и даже лишением родительских прав.
Мистер Вульф считает, что, вступая в брак, молодые люди должны знать основные ответы на потенциальные проблемы и споры. Иногда, зная решение вопроса, можно избежать его возникновение.
В публикации мистер Решала даст конкретные советы для пар, поделится интересными примерами из практики, а также ответит на вопрос, можно ли включать в общее совместное имущество активы, зарегистрированные на третьих лиц.