Восстановление работника на работу
Одним из важнейших прав граждан на территории Российской Федерации является право на труд. Конституция РФ содержит норму, которая гласит, что в России труд является свободным и каждому гарантируется право на труд. Однако следует отметить, что данное право зачастую нарушается, в результате чего работникам приходится обращаться в суд за защитой в комиссию по трудовым спорам и в суд. Проблема споров при восстановлении работника на работу является достаточно актуальной на сегодняшний день. Многим работникам, столкнувшимся такой проблемой, необходима помощь квалифицированного специалиста.
Правовое сопровождение восстановления работника на работу
В современных условиях трудовые споры о восстановлении на работу незаконно уволенных или переведенных на другую работу работников являются очень распространенными разновидностями трудовых споров и по общему правилу рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства.
Трудовой спор – это определенный конфликт или разногласия, возникающие между работником и работодателем в трудовых правоотношениях.
В соответствии с трудовым законодательством, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Отметим, что большинство трудовых споров составляют споры о восстановлении на работе работника, уволенного по инициативе работодателя.
Исходя из анализа законодательства, восстановление уволенного работника считается фактически исполненным, если произведена отмена приказа о его увольнении и работник фактически допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей.
Защита нарушенных прав работниками должна осуществляться надлежащими способами. Основным способом разрешения разногласий работодателя и работника являются переговоры между ними или обращение за помощью к органам профсоюза. В случае невозможности урегулирования таких споров указанными средствами, стороны могут обратиться за решением в специализированные органы – Комиссии по трудовым спорам или в суд. При удовлетворении судом требований заявителя, судебное решение о восстановлении на работе работника должно исполняться работодателем немедленно.
Существует множество законодательных тонкостей данной правовой категории. В этой связи, самостоятельно разобраться в вопросах трудовых правоотношений не всегда возможно самостоятельно.
В таком случае, сопровождение восстановления работника на работу может потребовать помощи квалифицированного юриста, обладающего соответствующими навыками, знаниями и опытом, а в случае возникновения споров в этой области, для представления его интересов при досудебном порядке урегулирования спора и в суде.
ЮФ «Контра» может оказать Вам следующие виды помощи:
- Консультирование Клиента;
- Представление интересов Клиента в комиссии по трудовым спорам (трудовых инспекциях);
- Анализ трудового договора и иных документов;
- Составление процессуальных (судебных) документов;
- Представление интересов в суде;
- Сопровождение исполнения решения суда.
Этапы работ:
Работа по восстановление работника на работу строится по следующему плану:
- Консультирование Клиента по интересующему вопросу;
- Анализ ситуации, в которой находится Клиент;
- Правовой анализ документов;
- Обращение в трудовую инспекцию;
- Подготовка искового заявления;
- Представление интересов Клиента в судебных заседания;
- Обжалование судебных актов в судах вышестоящих инстанций.
Как мы работаем
Часто задаваемые вопросы
Работодатель задерживает исполнение решения суда о восстановлении работника на работу, можно ли взыскать убытки, причиненные такой задержкой?
Согласно ст. 396 ГК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В какой срок необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работу?
Согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.