Вернуться в УслугиКорпоративное право

Корпоративная реструктуризация

Изменение структуры компаний, оперативная расстановка внешних и внутренних приоритетов организаций под влиянием факторов, способных улучшить бизнес или навредить ему, может стать сильным толчком для осуществления реструктуризации предприятия. Таким образом, корпоративная реструктуризация – это процесс изменения внутренней структуры организации с целью улучшения её эффективности и рентабельности.

Обратиться к специалисту
Ваше имя
Телефон
Комментарий

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

Спасибо!

Ваша заявка принята.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время.

Правовое сопровождение корпоративной реструктуризации

Правовое сопровождение корпоративной реструктуризации является необходимым инструментом для обеспечения юридической защиты компании, ее собственников и заинтересованных сторон от возможных юридических проблем.

Часто корпоративную реструктуризацию проводят компании, испытывающие трудности со своей прибыльностью, имеющие проблемы с управлением рисками, слишком высокими издержками, снижением производительности или конкурентоспособности на рынке.

Корпоративная реструктуризация может включать в себя изменения в организационной структуре, процессах управления и управленческой культуре компании, диверсификацию бизнеса, резкое сокращение численности сотрудников, слияние или поглощение других компаний, изменение финансовой стратегии и реорганизацию бизнес-процессов и модели.

Процесс корпоративной реструктуризации является сложным и трудоемким, требующий строгого соблюдения корпоративного законодательства, значительных финансовых и временных затрат. Такой процесс может быть как успешным, так и неэффективным, поэтому важно тщательно продумывать и осуществлять все изменения. 

Целью корпоративной реструктуризации является создание более гибкой, эффективной и прибыльной организации, которая будет лучше подготовлена к различным вызовам рынка.

Однако, такие изменения в компании могут стать причиной появления иных правовых проблем, поэтому при проведении корпоративной реструктуризации необходимо обеспечить ее правовое сопровождение. К примеру, при изменениях в структуре компании может возникнуть необходимость в изменении уставных документов. В этом случае может потребоваться юридическое сопровождение такой процедуры, при которой осуществится поэтапное изменение учредительных документов. Ошибка в них привести к серьезным последствиям для компании.

Помимо этого, существует множество законодательных тонкостей данной правовой категории. Учитывая сложность корпоративного законодательства, его изменения, самостоятельно разобраться в таких вопросах не всегда возможно.

В таком случае, сопровождение корпоративной реструктуризации требует помощи юриста, обладающего соответствующими навыками, знаниями и опытом, необходимыми для успешного разрешения корпоративных вопросов.

ЮФ «Контра» может оказать Вам следующие виды помощи:

  • Консультирование Клиента;
  • Структурирование модели владения и управления группой компаний;
  • Подготовка новой структуры с учетом корпоративной, договорной и управленческой модели группы компаний, включая вопросы выработки оптимальной модели между её мажоритарными и миноритарными владельцами;
  • Сопровождение перехода к новой структуре (подготовка драфтов документов, получение разрешений и согласований, регистрационные мероприятия);
  • Подготовка соглашений акционеров/участников (SHA) между бенефициарами новой корпоративной структуры;
  • Составление иных документов;
  • Представление интересов Клиента в регистрирующих и иных органах.

Этапы работ:

Работа по корпоративной реструктуризации строится по следующему плану:

  1. Анализ ситуации, в которой находится Клиент;
  2. Анализ внутренних документов организации;
  3. Проектирование корпоративной модели;
  4. Внесение изменений в учредительные документы / подготовка новых;
  5. Регистрация изменений.

Как мы работаем

Анализ ситуации

Принятие решения о виде процедуры

Подготовка необходимых документов

Представление интересов клиента во всех инстанциях

Обратиться к специалисту
Ваше имя
Телефон
Комментарий

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

Спасибо!

Ваша заявка принята.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время.

Кирилл Возисов

Управляющий партнер

Опыт:

18 лет

Максим Ле

Юрист

Опыт:

2 года

Последний проект:

Часто задаваемые вопросы

Можно ли в рамках корпоративной реструктуризации правомерно сократить численность компании?

Да, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При реструктуризации сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании. Чтобы правомерно осуществить данную процедуру необходимо: издать приказ о сокращении, уведомить работников подлежащих сокращению, оформить стандартный пакет документов (приказ об увольнении, трудовую кинижку и т.д.), выплатить работнику все положенные суммы.

Необходимо сменить генерального директора ООО в рамках реструктуризации, кто вправе принимать такое решение?

Согласно п. 1 ст. 40, пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", принятие решения по вопросу смены директора может быть в компетенции общего собрания участников или совета директоров в зависимости от положений устава общества.