Вернуться в УслугиТрудовое право

Консалтинг и комплаенс в области трудового права

Консалтинг и комплаенс в области трудового права представляют собой комплексную услугу, оказываемую юридическим лицам для соблюдения законодательства в области трудовых отношений и минимизации рисков возникновения конфликтов с работниками.

Обратиться к специалисту
Ваше имя
Телефон
Комментарий

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

Спасибо!

Ваша заявка принята.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время.

Требования законодательства в сфере труда

Консалтинг и комплаенс в области трудового права для юридических лиц является важным аспектом работы компаний. Указанная деятельность включает в себя комплексную проверку документации в области трудового права, оценку рисков нарушения законодательства и разработку конкретных решений для обеспечения соблюдения законодательства в процессе трудовых отношений сотрудников организации.

Консалтинг в области трудового права включает в себя юридические консультации о правилах, нормах и законах, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Консультации могут быть предоставлены по вопросам, связанным с заключением и исполнением трудовых договоров, правилами оплаты труда работников, правами и обязанностями сторон, увольнением сотрудников и другими вопросами.

Комплаенс в области трудового права – это система мероприятий, направленных на предотвращение нарушений трудового законодательства в организации. Программа комплаенса может включать в себя аудит соблюдения трудового законодательства в компании, разработку правил работы с персоналом, создание процедур по урегулированию споров между работниками и работодателем, а также профилактику дискриминации, нарушений прав работников на рабочем месте и других нарушений закона.

Важным элементом консалтинга и комплаенса в области трудового права является обучение персонала работодателя правилам трудового законодательства и правилам внутреннего трудового распорядка. Это позволяет снизить риски нарушений и конфликтных ситуаций в трудовых отношениях, избежать проверок и штрафов.

Цель консалтинга и комплаенса в области трудового права – обеспечить вывод организации на высокий уровень соответствия требованиям законодательства в области труда и предотвратить возможные риски при взаимоотношениях с работниками.

Вместе с тем, существует множество законодательных тонкостей данной правовой категории. В таком случае, для осуществления эффективного консалтинга и комплаенса в области трудового права может потребоваться помощи юриста, обладающего соответствующими навыками, знаниями и опытом, необходимыми для успешной защит и восстановления нарушенных прав Клиента.

ЮФ «Контра» может оказать Вам следующие виды помощи:

  • Консультирование Клиента;
  • Проверка и разработка типовых и индивидуальных трудовых договоров;
  • Разработка полного комплекса обязательных и факультативных локальных кадровых регламентов и положений;
  • Осуществление правового аудита внутренних документов и оценка рисков.

Этапы работ:

Работа по консалтингу и комплаенсу в области трудового права строится по следующему плану:

  1. Анализ ситуации, в которой находится Клиент;
  2. Анализ внутренних документов компании на предмет нарушений законодательства;
  3. Подготовка письменного заключения по вопросам Клиента, разработка инструкции, подготовка рекомендаций.

Как мы работаем

Анализ ситуации

Принятие решения о виде процедуры

Подготовка необходимых документов

Представление интересов клиента во всех инстанциях

Обратиться к специалисту
Ваше имя
Телефон
Комментарий

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных

Спасибо!

Ваша заявка принята.
Специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время.

Кирилл Возисов

Управляющий партнер

Опыт:

18 лет

Максим Ле

Юрист

Опыт:

2 года

Последний проект:
Маслюк Павел

Младший юрист

Опыт:

лет

Последний проект:

Часто задаваемые вопросы

За какие нарушения работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он совершил дисциплинарный проступок, то есть по своей вине допустил нарушения возложенных на него трудовых обязанностей, например нарушил положения правил внутреннего трудового распорядка.

Можно ли привлечь работника одновременно к нескольким видам ответственности?

Да, работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например дисциплинарной, материальной, административной. В частности, за один проступок, можно объявить работнику выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб. Так, согласно ч. 6 ст. 248, ст. 419 ТК РФ, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ущерб.