Оспаривание незаконного увольнения

В обеспечении надлежащей реализации каждым работником конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду основным средством защиты трудовых прав и законных интересов работника при расторжении трудовых договоров выступает признание увольнения незаконным и восстановления на работу.

Признание расторжения трудового договора незаконным (необоснованным) производится, как правило, или комиссией по трудовым спорам, или в судебном порядке. Оспаривание незаконного увольнения возможно только по решению органа, обладающего специальной компетенцией по разрешению трудовых споров.

Незаконное увольнение влечет за собой определенные правовые последствия, к таковым случаям можно отнести:

1. Восстановление работника на прежней работе;
2. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула;
3. Принятие решения об изменении формулировки основания увольнения;
4. Немедленное исполнение органа, уполномоченного рассматривать индивидуальный трудовой спор.

Также, законодательством предусмотрены три специальных основания для возникновения у работника права на компенсацию морального вреда, связанного с незаконным увольнением:

1. При увольнении без законных на то оснований;
2. При нарушении порядка увольнения;
3. При переводе на другую работу с нарушением закона.

Кроме того, работодатель также может быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных актов, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения.

Самостоятельно разобраться в вопросах трудовых правоотношений бывает довольно сложно. Существует множество законодательных тонкостей данной правовой категории. Ввиду чего, сопровождение оспаривания незаконного увольнения может потребовать помощи квалифицированного юриста, обладающего соответствующими навыками, знаниями и опытом, необходимых для успешного разъяснения и восстановления нарушенных прав Клиента, а в случае возникновения споров в этой области, для представления его интересов при досудебном порядке урегулирования спора и в суде.

• Консультирование Клиента;
• Представление интересов Клиента в комиссии по трудовым спорам (трудовых инспекциях);
• Анализ трудового договора и иных документов;
• Составление процессуальных (судебных) документов;
• Представление интересов в суде;
• Сопровождение исполнения решения суда.

Работа по оспариванию незаконного увольнения строится по следующему плану:

1. Консультирование Клиента по интересующему вопросу;
2. Анализ ситуации, в которой находится Клиент;
3. Анализ трудового договора и иных документов;
4. Подготовка жалобы в трудовую инспекцию;
5. Подготовка искового заявления;
6. Представление интересов Клиента в судебных заседания;
7. Обжалование судебных актов в судах вышестоящих инстанций;