Взыскание заработной платы, компенсаций
Одним из важнейших прав граждан на территории Российской Федерации является право на труд. Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме является одним из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений, который закреплен в трудовом законодательстве РФ. Однако следует отметить, что данное право зачастую нарушается, в результате чего работникам приходится обращаться в суд для защиты собственных интересов. Многим работникам, столкнувшимся с такой проблемой необходима помощь квалифицированного специалиста.
Правовое сопровождение взыскания заработной платы, компенсаций
Трудовое законодательство предусматривает нормы, регулирующие сроки выплаты заработной платы, порядок ее выплаты и ответственность работодателя за их нарушение. Известно, что заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Однако задержки выплаты зарплаты – нередкое явление в российских организациях. Работодатель далеко не всегда добросовестно выплачивает заработную плату в срок, в связи с чем нарушаются права работников.
В трудовом законодательстве существует ряд правовых механизмов, с помощью которых можно защитить нарушенные права в случае невыплаты заработной платы или компенсаций. Работодатель несет пять видов ответственности за задержку заработной платы работнику: административную, дисциплинарную, гражданско-правовую, уголовную и материальную.
Дисциплинарная ответственность за невыплату заработной платы заключается в том, что на работодателя, виновного в задержке или невыплате заработной платы, налагается взыскание в виде замечания, выговора либо увольнения.
Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ) состоит в обязанности работодателя в случае невыплаты заработной платы в срок выплатить определенную денежную сумму за каждый день задержки зарплаты, причитающейся работнику, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы закреплена в Кодексе РФ об административных правонарушениях (ч. 6 ст. 5.27) в виде предупреждения или штрафа, а уголовная – в ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ в виде наказания для работодателя за полную невыплату заработной платы в срок свыше двух месяцев. Ответственность работодателя может быть в виде штрафа, лишения права заниматься определенным видом деятельности и лишения свободы.
Гражданско-правовая ответственность наступает только в том случае, если нарушены личные неимущественные права работника, касающиеся чести, достоинства, деловой репутации и пр.
Помимо вышеперечисленного, существует судебный и досудебный порядок привлечения к ответственности работодателя. Наиболее востребованной и эффективной в настоящее время является судебная защита права на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. Для привлечения работодателя к материальной ответственности работнику необходимо доказать, что он имел право на получение заработной платы.
Существует множество законодательных тонкостей данной правовой категории. В таком случае, правовое сопровождение взыскания заработной платы, компенсаций может потребовать помощи квалифицированного юриста, обладающего соответствующими навыками, знаниями и опытом, для успешного разъяснения и восстановления нарушенных прав Клиента, а в случае возникновения споров в этой области, для представления его интересов при досудебном порядке урегулирования спора и в суде.
ЮФ «Контра» может оказать Вам следующие виды помощи:
- Консультирование Клиента;
- Представление интересов Клиента в комиссии по трудовым спорам (трудовых инспекциях);
- Анализ трудового договора и иных документов;
- Подготовка искового заявления;
- Составление процессуальных (судебных) документов;
- Представление интересов в суде;
- Сопровождение исполнения решения суда.
Этапы работ:
Работа по взысканию заработной платы, компенсаций строится по следующему плану:
- Консультирование Клиента по интересующему вопросу;
- Анализ ситуации, в которой находится Клиент;
- Анализ трудового договора и иных документов;
- Подача жалобы в трудовую инспекцию;
- Подготовка искового заявления;
- Представление интересов Клиента в судебных заседания;
- Обжалование судебных актов в судах вышестоящих инстанций.
Как мы работаем
Часто задаваемые вопросы
Работодатель задерживает выплату заработной платы, можно ли обратиться к государственному инспектору труда за помощью?
Да, согласно абз. 1 и 13 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Какой срок установлен для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав в случае невыплаты работодателем заработной платы работнику?
Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.