Фантомный опцион: новый инструмент финансирования сотрудников
Клиент совместно с супругом зарегистрированы в качестве ИП и осуществляют свою деятельность по разработке сайтов. Помимо своих ИП клиенты являются участниками ООО. У клиентов имеется ряд ключевых сотрудников, с которыми бы клиент не хотел прощаться. В целях их законного удержания и стимулирования к работе клиент обратился в ЮФ «Контра».
Подготовка опционной программы
«В настоящее время фантомный опцион в корпоративной практике является стратегически важным инструментом для компаний, стремящихся улучшить свою конкурентоспособность на рынке. Использование опционных программ – важный шаг по укреплению корпоративной лояльности и сохранения квалифицированного персонала».
В рамках реализации проекта, юристами также было подготовлено правовое заключение с предложениями по удержанию сотрудников и их стимулированию при осуществлении трудовой деятельности, начиная от установления премиальных выплат в рамках осуществления трудовой/гражданско-правовой деятельности и заканчивая различными моделями опционных программ.
Так, были достигнуты договоренности по следующему формату «удержания» и стимулирования сотрудников. В течении 5 лет клиенты должны были отдавать каждому сотруднику 2% от чистой прибыли ООО, а после истечения 5-летнего срока работы у сотрудников должна была появиться возможность приобретения в Обществе доли в размере 2-х процентов.
В рамках поставленного задания сотрудниками ЮФ «Контра» был проработан и подготовлен пакет документов для заключения «фантомных» опционов, в рамках которых Клиенты обязались выплачивать каждый отчетный период своим сотрудникам часть доходов в размере 2% от чистой прибыли.
Помимо прочего, при участии нотариуса между клиентами и их сотрудниками были заключены опционные договора на право сотрудников выкупить долю у клиентов по истечении 5 лет при выполнении определенных условий.
Таким образом, Клиенты смогли удержать и простимулировать своих сотрудников, а также не допустить последующего перехода сотрудников к конкурирующим организациям.
Другие публикации
Юристы Юридической фирмы «Контра» смогли отстоять позицию Клиента и не
допустили включение последнего в реестр недобросовестных поставщиков. В качестве основных доводов положительного исхода дела явилось отсутствие утвержденного Заказчиком календарного плана производства работ на объекте в соответствии с порядком установленным контрактом, длительное согласование оборудования по контракту, значительная задержка согласования с уполномоченным органом ведения строительных работ в водоохраной зоне, систематическая корректировка рабочей документации Заказчиком.
В ЮФ «Контра» обратился гражданин со следующим вопросом: с его банковского счета периодически списываются денежные средства по ранее отмененному судебному приказу. Обращение к сотрудникам банка не приводит к урегулированию ситуации, а денежные средства списываются изо дня в день.
ЮФ «Контра» приняла участие в Петербургском Международном Юридическом Форуме. Из-за пандемии COVID-19 юбилейный форум в привычном для всех формате пришлось отложить.