Фантомный опцион: новый инструмент финансирования сотрудников
Клиент совместно с супругом зарегистрированы в качестве ИП и осуществляют свою деятельность по разработке сайтов. Помимо своих ИП клиенты являются участниками ООО. У клиентов имеется ряд ключевых сотрудников, с которыми бы клиент не хотел прощаться. В целях их законного удержания и стимулирования к работе клиент обратился в ЮФ «Контра».
Подготовка опционной программы
«В настоящее время фантомный опцион в корпоративной практике является стратегически важным инструментом для компаний, стремящихся улучшить свою конкурентоспособность на рынке. Использование опционных программ – важный шаг по укреплению корпоративной лояльности и сохранения квалифицированного персонала».
В рамках реализации проекта, юристами также было подготовлено правовое заключение с предложениями по удержанию сотрудников и их стимулированию при осуществлении трудовой деятельности, начиная от установления премиальных выплат в рамках осуществления трудовой/гражданско-правовой деятельности и заканчивая различными моделями опционных программ.
Так, были достигнуты договоренности по следующему формату «удержания» и стимулирования сотрудников. В течении 5 лет клиенты должны были отдавать каждому сотруднику 2% от чистой прибыли ООО, а после истечения 5-летнего срока работы у сотрудников должна была появиться возможность приобретения в Обществе доли в размере 2-х процентов.
В рамках поставленного задания сотрудниками ЮФ «Контра» был проработан и подготовлен пакет документов для заключения «фантомных» опционов, в рамках которых Клиенты обязались выплачивать каждый отчетный период своим сотрудникам часть доходов в размере 2% от чистой прибыли.
Помимо прочего, при участии нотариуса между клиентами и их сотрудниками были заключены опционные договора на право сотрудников выкупить долю у клиентов по истечении 5 лет при выполнении определенных условий.
Таким образом, Клиенты смогли удержать и простимулировать своих сотрудников, а также не допустить последующего перехода сотрудников к конкурирующим организациям.
Другие публикации
Юристы Юридической фирмы «Контра» смогли отстоять позицию третьего лица по спору между Подрядчиком и Заказчиком. Так, недобросовестный Заказчик отказался подписывать акты выполненных работ, обосновывая это невыполнением работ в полном объеме, непредставлением ему исполнительной документации, отсутствием уведомления о выполнении работ, и впоследствии отказался от исполнения контракта в одностороннем порядке, что послужило основанием для обращения Подрядчика в суд. Примечательно, что одним из доводов Заказчика явилось то, что работы на объекте фактически были выполнены иной организацией (клиент ЮФ «Контра»), которой данные работы уже были оплачены. Однако сотрудники ЮФ «Контра» смогли парировать данный довод и поспособствовали удовлетворению требований Подрядчика.
Клиент ЮФ «Контра» заключил муниципальный контракт на строительство очистительных сооружений. В результате действий/бездействий Заказчика клиент не мог осуществлять работы по объекту надлежащим образом в установленных объемах и сроках. В итоге понимая, что Клиент не успевает завершить строительство объекта в срок, Заказчик в одностороннем порядке расторгает муниципальный контракт. Благодаря совместным усилиям Клиента и сотрудников ЮФ «Контры» в судебном порядке удалось доказать незаконность одностороннего отказа от договора (см. дело № А59-441/2020).
Юристами Юридической фирмы «Контра» были проанализированы изменения в ФЗ «О транспортной безопасности», которые вступают в силу со 2 марта 2020 года. Согласно изменениям в ст. 12.3 вышеуказанного закона, со 2 марта работникам транспортной безопасности разрешено закупать и применять электрошокеры