Работник не хочет вакцинироваться: что ждет работодателя?
На данный момент, как показывают новостные сводки, более 20 регионов России объявили об обязательной вакцинации против коронавируса работников из определенных сфер. Первой о необходимости вакцинировать работников объявила Москва. Так, в Постановлении главного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1 сказано, что индивидуальные предприниматели и руководители фирм, работа которых связана с предоставлением услуг населению (организацией общественного питания, образовательной деятельностью, физической культурой и спортом и т.д.) обязаны были обеспечить: до 15.07.2021 вакцинирование сотрудников первым компонентом / однокомпонентной вакциной; до 15.08.2021 вакцинирование сотрудников вторым компонентом.
Работодателей-нарушителей, не обеспечивших вакцинацию, ждут следующие штрафы (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ): 50-150 тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей; 200-500 тыс. руб. для юридических лиц.
Столичный опыт противодействия распространению коронавируса может быть полезен в практике других регионов России, в частности, для работодателей, столкнувшихся с указанной ситуацией.
Как работодателю не получить штрафы?
«Указанная тенденция всецело соответствует основной политике государства, направленной на повышение количества вакцинируемых граждан в целях создания группового иммунитета, способного снизить заболеваемость инфекцией. Вместе с тем, даже если в организации соблюден минимальный порог привившихся, а все отчеты предоставлены вовремя, компании стоит быть готовой к проверкам Роспотребнадзора. Чтобы пройти их без проблем и избежать серьезных штрафов, воспользуйтесь помощью квалифицированного юриста».
Обратите внимание: сроки вакцинации первым компонентом могут быть продлены в Москве из-за больших очередей в прививочных пунктах и перебоев в поставке препаратов. Так, перенести срок вакцинации мэра Москвы просят Ассоциация «Русбренд» (объединяет PepsiCo, Nestle, Unilever, Procter & Gamble и др.) и ряд других крупных компаний. Но пока официальных комментариев от властей по данному вопросу не было.
Постановление обязывает вакцинировать не менее 60% работников, включая сотрудников на «удаленке», женщин в декрете и иных лиц, не контактирующих с клиентами напрямую. В других регионах контрольные даты и пороговые значения могут быть иными. Например, в Нижегородской области первый компонент вакцины необходимо поставить до 25.07.2021, а второй – до 25.08.2021.
Индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, не обеспечивших вакцинацию, помимо указанных штрафов, может ожидать более жесткое наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток. Составлять протокол об административном правонарушении будет Роспотребнадзор, а принимать решение о привлечении к ответственности – суд. Тотальные проверки компаний с сотрудниками начались с 15.07.2021.
На работодателей столицы была возложена еще одна обязанность – отправить отчет в электронной форме на сайте Мэра Москвы о своих работниках. Сделать это было необходимо с 01.07.2021 по 15.07.2021, форма отчета установлена Указом Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ. В случае непредставления отчета компании грозит административный штраф по ст. 20.6.1 КоАП РФ.
Помимо этого, работодатель, не отстранивший от работы непривитого сотрудника, может быть оштрафован по ст. 5.2 КоАП РФ. Предпринимателей ждет штраф в размере до 5 тыс. руб., а юридических лиц – до 50 тыс. руб.
Для стимулирования вакцинации власти используют не только метод «кнута», но и «пряника». Так, мэр Москвы Сергей Собянин в своем блоге сообщил о том, что первые 100 столичных компаний, выполнивших план по вакцинации и отчитавшиеся об этом, получат гранты в размере 100% НДФЛ, уплаченного за предыдущие 12 месяце (до 5 млн. руб.).
Как работодателю не получить штрафы?
Так, работодателю необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.
- Продумайте, как организовать вакцинацию против коронавируса. Например, можно выделить всем сотрудникам выходной оплачиваемый день для похода в поликлинику или же пригласить специалистов частной клиники прямо в организацию.
- Издайте приказ о необходимости вакцинации и ознакомьте с ним каждого сотрудника под роспись. В документе следует ссылаться на законодательные акты, в частности, на ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Также в приказе необходимо предупредить о том, что в случае отказа от вакцинации работник будет отстранен от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
- Если сотрудник отказывается от вакцинации – попросите предоставить письменный отказ. Если работник не желает его предоставлять, работодатель составляет соответствующий акт об этом. Остальные привитые работники предоставляют работодателю копию сертификата о вакцинации, либо справку о наличии противопоказаний.
Обратите внимание: трудовое законодательство не запрещает работодателю стимулировать вакцинацию, например, посредством выплаты премий, предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха и других бонусов.
Между тем, ни в коем случае не покупайте сертификаты вакцинации – за это деяние предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ. Лицо, совершившее указанное преступление, может быть помещено в колонию на срок до 1 года.
Другие публикации
Ранее участники Общества обращались за помощью в государственной регистрации самого Общества. Однако в дальнейшем Обществом деятельность фактически не осуществлялась. Летом 2022 г. появился новый партнер, который мог оживить деятельность Общества. Необходимо было назначить нового партнера в качестве директора, завести его в общество в качестве участника, изменить систему налогообложения, получить статус резидента СПВ. После осуществления всех указанных действий у Клиента возникли дополнительные вопросы, которые необходимо было решить.
Во-первых, после получения статуса резидента СПВ у Клиента возник вопрос по оформлению ранее трудоустроенных сотрудников, чтобы на них распространялись налоговые льготы по уплате страховых взносов.
Во-вторых, у клиента возникла необходимость полностью изменить ранее подготовленный и утвержденный АО «КРДВ» бизнес-план, на основании которого Клиенту предоставлялся статус резидента СПВ.
В-третьих, необходимо было подготовить корпоративный договор между участниками.
Юристы Юридической фирмы «Контра» проанализировали законопроект, внесенный осенью 2019г. и вносящий изменения в закон «О несостоятельности (банкротстве)». В рамках законопроекта предусматривается введение внесудебной процедуры банкротства физических лиц.
Юристы Юридической фирмы «Контра» смогли отстоять позицию иностранной организации, обеспечивающей хранение имущества организации-банкрота. Так, залоговый кредитор должника-банк обратился в суд с требованием о признании договоров ответственного хранения заложенного имущества недействительными ввиду того, что кредитор желал заключить договоры охраны имущества с лицензированным охранным предприятием. Однако, сотрудниками ЮФ «Контра» были доказаны наиболее выгодные условия ответственного хранения имущества иностранной организацией, которые не были направлены на причинение вреда должнику и его конкурсным кредиторам, а, напротив, направлены на минимизацию расходов должника, благодаря чему судом в удовлетворении требований банка было отказано.