Работник не хочет вакцинироваться: что ждет работодателя?
На данный момент, как показывают новостные сводки, более 20 регионов России объявили об обязательной вакцинации против коронавируса работников из определенных сфер. Первой о необходимости вакцинировать работников объявила Москва. Так, в Постановлении главного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1 сказано, что индивидуальные предприниматели и руководители фирм, работа которых связана с предоставлением услуг населению (организацией общественного питания, образовательной деятельностью, физической культурой и спортом и т.д.) обязаны были обеспечить: до 15.07.2021 вакцинирование сотрудников первым компонентом / однокомпонентной вакциной; до 15.08.2021 вакцинирование сотрудников вторым компонентом.
Работодателей-нарушителей, не обеспечивших вакцинацию, ждут следующие штрафы (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ): 50-150 тыс. руб. для индивидуальных предпринимателей; 200-500 тыс. руб. для юридических лиц.
Столичный опыт противодействия распространению коронавируса может быть полезен в практике других регионов России, в частности, для работодателей, столкнувшихся с указанной ситуацией.
Как работодателю не получить штрафы?
«Указанная тенденция всецело соответствует основной политике государства, направленной на повышение количества вакцинируемых граждан в целях создания группового иммунитета, способного снизить заболеваемость инфекцией. Вместе с тем, даже если в организации соблюден минимальный порог привившихся, а все отчеты предоставлены вовремя, компании стоит быть готовой к проверкам Роспотребнадзора. Чтобы пройти их без проблем и избежать серьезных штрафов, воспользуйтесь помощью квалифицированного юриста».
Обратите внимание: сроки вакцинации первым компонентом могут быть продлены в Москве из-за больших очередей в прививочных пунктах и перебоев в поставке препаратов. Так, перенести срок вакцинации мэра Москвы просят Ассоциация «Русбренд» (объединяет PepsiCo, Nestle, Unilever, Procter & Gamble и др.) и ряд других крупных компаний. Но пока официальных комментариев от властей по данному вопросу не было.
Постановление обязывает вакцинировать не менее 60% работников, включая сотрудников на «удаленке», женщин в декрете и иных лиц, не контактирующих с клиентами напрямую. В других регионах контрольные даты и пороговые значения могут быть иными. Например, в Нижегородской области первый компонент вакцины необходимо поставить до 25.07.2021, а второй – до 25.08.2021.
Индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, не обеспечивших вакцинацию, помимо указанных штрафов, может ожидать более жесткое наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток. Составлять протокол об административном правонарушении будет Роспотребнадзор, а принимать решение о привлечении к ответственности – суд. Тотальные проверки компаний с сотрудниками начались с 15.07.2021.
На работодателей столицы была возложена еще одна обязанность – отправить отчет в электронной форме на сайте Мэра Москвы о своих работниках. Сделать это было необходимо с 01.07.2021 по 15.07.2021, форма отчета установлена Указом Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ. В случае непредставления отчета компании грозит административный штраф по ст. 20.6.1 КоАП РФ.
Помимо этого, работодатель, не отстранивший от работы непривитого сотрудника, может быть оштрафован по ст. 5.2 КоАП РФ. Предпринимателей ждет штраф в размере до 5 тыс. руб., а юридических лиц – до 50 тыс. руб.
Для стимулирования вакцинации власти используют не только метод «кнута», но и «пряника». Так, мэр Москвы Сергей Собянин в своем блоге сообщил о том, что первые 100 столичных компаний, выполнивших план по вакцинации и отчитавшиеся об этом, получат гранты в размере 100% НДФЛ, уплаченного за предыдущие 12 месяце (до 5 млн. руб.).
Как работодателю не получить штрафы?
Так, работодателю необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.
- Продумайте, как организовать вакцинацию против коронавируса. Например, можно выделить всем сотрудникам выходной оплачиваемый день для похода в поликлинику или же пригласить специалистов частной клиники прямо в организацию.
- Издайте приказ о необходимости вакцинации и ознакомьте с ним каждого сотрудника под роспись. В документе следует ссылаться на законодательные акты, в частности, на ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Также в приказе необходимо предупредить о том, что в случае отказа от вакцинации работник будет отстранен от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
- Если сотрудник отказывается от вакцинации – попросите предоставить письменный отказ. Если работник не желает его предоставлять, работодатель составляет соответствующий акт об этом. Остальные привитые работники предоставляют работодателю копию сертификата о вакцинации, либо справку о наличии противопоказаний.
Обратите внимание: трудовое законодательство не запрещает работодателю стимулировать вакцинацию, например, посредством выплаты премий, предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха и других бонусов.
Между тем, ни в коем случае не покупайте сертификаты вакцинации – за это деяние предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ. Лицо, совершившее указанное преступление, может быть помещено в колонию на срок до 1 года.
Другие публикации
В связи с эпидемией коронавируса прямо или косвенно отразилась на всех участниках экономической отрасли. В частности, это коснулось арендных взаимоотношений. Сотрудниками ЮФ «Контра» были проанализированы способы отсрочки арендных платежей или уменьшения их размера.
Физическое лицо и Клиент собирались заключить договор, по которому в собственность Клиента переходило художественное произведение. Другая сторона предлагала смешанный договор, сочетающий нормы договора пожертвования и лицензионного договора. В связи с этим у Клиента возник вопрос по поводу объема прав на предмет договора, переходящих к нему. Юридической фирме надлежало определить вид договора и его содержание, а также дать Клиенту необходимую рекомендацию по заключению договора с учетом его интересов, откорректировать договор в случае необходимости.
28.07.2023 в Юридическую фирму обратился представитель Daelim Group со срочным вопросом по сохранению представительства компании в г. Владивосток. Проблема заключалась в уходе единственного сотрудника представительства в декретный отпуск через 4 рабочих дня. Клиентом перед Юридической фирмой была поставлена задача оказать содействие в решении вопроса о возможности сохранения представительства в г. Владивосток и при необходимости осуществить дальнейшее юридическое сопровождение.