«Work-life balance: реальность или утопия?» – Мистер Вульф
Тема текущего выпуска OFF – «Баланс между работой и отдыхом». Прежде всего, Мистер Вульф, как тот сапожник без сапог, всегда на связи 24 на 7 Поэтому спрашивать его за советом в части, как можно забить на работу или отдыхать заграницей без телефона, или не заглядывать в напоминалки, сидя в кино или за столом с друзьями, абсолютно бессмысленно. Как сейчас модно говорить – «от слова – совсем».
Ни один Mr. Wolf такой. Так, 36% юристов не могут поддерживать work-life balance. Представителям других профессий это удается лучше. Так, например, 67% бухгалтеров и административного персонала это удается. Такие выводы следуют из исследования HeadHunter.
Труд. Стресс. Денег.net
Но, Мистер Вульф знает, когда сильные духом и твердостью характера могут дать отпор тирану- работодателю в споре за свое время отдыха. Поэтому поговорим о трудовых аспектах и спорах с начальником.
Прежде всего, чтобы начать «качать права», изучите правила внутреннего трудового распорядка. Именно в этом документе установлено время перерыва для отдыха и питания. Дополнительно это может быть указано в Вашем трудовом договоре.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас возникает по истечении шести месяцев непрерывной и каторжной работы. Но если Вы умеете красиво улыбаться или прекрасно говорить тост за «лучшего» директора в мире, то по соглашению сторон отпуск Вам могут предоставить и ранее.
Важно, что заменить основной отпуск денежной компенсацией нельзя. Заменить деньгами можно только дополнительные дни отдыха, положенные сотруднику за любое время.
В качестве интересной «фишки» Мистер Вульф напоминает, что сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом, ждать шесть месяцев для получения отпуска ему необязательно. Биг Босс обязан предоставить такому смышлёному сотруднику отпуск авансом.
А теперь, пожалуйста, внимание: «Работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного отпуска неограниченное число раз, если сотрудник согласен и закон не запрещает отзывать его». Другими словами, если Вы не даете согласие (письменно), то никто Вас не сможет заставить работать. А если отпуск без сохранения зарплаты или учебный отпуск, или отпуск по уходу за ребенком либо Вы являетесь сотрудником моложе 18 лет, беременной красивой девушкой или пашите на работах с вредными и опасными условиями труда, то тиран-начальник даже просить об этом Вас не вправе.
А теперь о конфликтных ситуациях и спорах. Прежде всего, помните, что работник, как и потребитель, в большинстве споров выигрывают. Если быть точным, то сотрудники взыскивают зарплату в 97% споров, но восстанавливаются по суду примерно в половине дел.
Не надо боятся спорить и думать, что за начальником куча крутых бойцов. Ведь очень часто руководитель погружен в рутину, недооценивает сотрудника либо на лицо нескоординированность действий служб компании.
Соответственно, действуйте-злодействуйте: запросите у программиста справку, что Вас отключили от почты; сфотографируйте журнал регистрации приходов и уходов; выходите на линейного (непосредственного) руководителя для получения нужного документа; заверьте переписку с рабочей почты или с руководителем в мессенджере у нотариуса и пр.
Не забывайте использовать прочие механизмы: трудовая инспекция, прокуратора, налоговый орган, СМИ и социальные сети. Кстати, именно репутационные риски и опасность потерять больше времени и денег на разрешение спора для работодателя перевешивают «хотелки» работника, например, слетать в заслуженный отпуск в Таиланд.
И еще, не надо терпеть, если устали от своей работы и не получаете удовольствие. От того, что Вы терпите не будет лучше ни Вам, ни начальнику, никому. Поэтому если уходите, то с высокоподнятой головой и гимном от Григория Лепса про «Зае..вшие рожи».
Проверено! ) Ваш Мистер Вульф.
С новыми темами и вопросами, просим обращаться в редакцию Off.
Более подробно, см. публикацию для скачивания
Другие публикации
Юридическая фирма «Контра» запускает современный сайт. По нашему скромному мнению, как минимум, лучший сайт среди юридических фирм Дальнего Востока. Кроме того, как уважающая себя фирма мы подвели итоги неполного года существования фирмы.
«Школа, сборы, выплаты». В данном номере предлагаем поговорить о социальных выплатах, материнском капитале и прочих преференциях. Действительно, после увеличения размера детских пособий и введения новых выплат для сбора школьников, их родители столкнулись с многочисленными проблемами по их фактическому получению. Более того, многие мамочки столкнулись с тем, что при повторной подаче «увеличенных» заявлений им отказывают в выплатах. Примечательно, что четкой аргументации зачастую родители не получают.
В такой ситуации Мистер Вульф настоятельно советует подавать жалобу. При этом, безусловно, нужно проверить критерии Вашего соответствия конкретной преференции. Но, как показывает практика, последнее время отказы от уполномоченных органов возникают также часто, как страховые не хотят платить по страховому случаю.
Одним из основных направлений в договорной, претензионной и судебной работе у нас является подряд, а более 60-70 % процентов клиентов именно Строители. Поэтому данный день отчасти и наш праздник))