«Work-life balance: реальность или утопия?» – Мистер Вульф

События
01 июл’21
Услуга:

Тема текущего выпуска OFF – «Баланс между работой и отдыхом». Прежде всего, Мистер Вульф, как тот сапожник без сапог, всегда на связи 24 на 7 Поэтому спрашивать его за советом в части, как можно забить на работу или отдыхать заграницей без телефона, или не заглядывать в напоминалки, сидя в кино или за столом с друзьями, абсолютно бессмысленно. Как сейчас модно говорить – «от слова – совсем».

Ни один Mr. Wolf такой. Так, 36% юристов не могут поддерживать work-life balance. Представителям других профессий это удается лучше. Так, например, 67% бухгалтеров и административного персонала это удается. Такие выводы следуют из исследования HeadHunter.

Труд. Стресс. Денег.net

Услуга:

Но, Мистер Вульф знает, когда сильные духом и твердостью характера могут дать отпор тирану- работодателю в споре за свое время отдыха. Поэтому поговорим о трудовых аспектах и спорах с начальником.

Прежде всего, чтобы начать «качать права», изучите правила внутреннего трудового распорядка. Именно в этом документе установлено время перерыва для отдыха и питания. Дополнительно это может быть указано в Вашем трудовом договоре.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас возникает по истечении шести месяцев непрерывной и каторжной работы. Но если Вы умеете красиво улыбаться или прекрасно говорить тост за «лучшего» директора в мире, то по соглашению сторон отпуск Вам могут предоставить и ранее.

Важно, что заменить основной отпуск денежной компенсацией нельзя. Заменить деньгами можно только дополнительные дни отдыха, положенные сотруднику за любое время.

В качестве интересной «фишки» Мистер Вульф напоминает, что сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом, ждать шесть месяцев для получения отпуска ему необязательно. Биг Босс обязан предоставить такому смышлёному сотруднику отпуск авансом.

А теперь, пожалуйста, внимание: «Работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного отпуска неограниченное число раз, если сотрудник согласен и закон не запрещает отзывать его». Другими словами, если Вы не даете согласие (письменно), то никто Вас не сможет заставить работать. А если отпуск без сохранения зарплаты или учебный отпуск, или отпуск по уходу за ребенком либо Вы являетесь сотрудником моложе 18 лет, беременной красивой девушкой или пашите на работах с вредными и опасными условиями труда, то тиран-начальник даже просить об этом Вас не вправе.

А теперь о конфликтных ситуациях и спорах. Прежде всего, помните, что работник, как и потребитель, в большинстве споров выигрывают. Если быть точным, то сотрудники взыскивают зарплату в 97% споров, но восстанавливаются по суду примерно в половине дел.

Не надо боятся спорить и думать, что за начальником куча крутых бойцов. Ведь очень часто руководитель погружен в рутину, недооценивает сотрудника либо на лицо нескоординированность действий служб компании.

Соответственно, действуйте-злодействуйте: запросите у программиста справку, что Вас отключили от почты; сфотографируйте журнал регистрации приходов и уходов; выходите на линейного (непосредственного) руководителя для получения нужного документа; заверьте переписку с рабочей почты или с руководителем в мессенджере у нотариуса и пр.

Не забывайте использовать прочие механизмы: трудовая инспекция, прокуратора, налоговый орган, СМИ и социальные сети. Кстати, именно репутационные риски и опасность потерять больше времени и денег на разрешение спора для работодателя перевешивают «хотелки» работника, например, слетать в заслуженный отпуск в Таиланд.

И еще, не надо терпеть, если устали от своей работы и не получаете удовольствие. От того, что Вы терпите не будет лучше ни Вам, ни начальнику, никому. Поэтому если уходите, то с высокоподнятой головой и гимном от Григория Лепса про «Зае..вшие рожи».

Проверено! ) Ваш Мистер Вульф.

С новыми темами и вопросами, просим обращаться в редакцию Off.

Более подробно, см. публикацию для скачивания

Другие публикации

27 окт’21

Тема текущего выпуска OFF – «Новый уровень». Вы когда-нибудь просыпались и говорили себе: «Все. Хватит. Мне нужен новый глоток, новый путь! Я должен быть новым во всем!» Убежден, что каждый хотя бы раз думал именно так. Уверен, что какой-то процент даже действительно так и делал. На самом деле, Мистер Вульф рекомендует немного проще относится к новому, чтобы первый шаг делать было проще. Например, начните с хорошего завтрака с утра, вкусного кофе, заваренного в турке либо стакана воды с витаминной шипучкой или быстрой зарядки на 10-15 минут с бодрящей музыкой. Но обязательно превратите данные обыденности в привычку. И Вы заметите, что эти, казалось бы, мелочи постепенно начнут влиять на Ваш образ жизни в целом.

В новом выпуске Мистер Вульф знакомит читателей с новеллами, вступившими в силу с 1 октября 2021 г. В частности, применительно бесплатной вакцинации, госрегистрации недвижимости через нотариуса, вопросов техосмотра, новых ограничений по кредитам от ЦБ РФ и появившемся реестре сведений эпидемиологического характера.

29 дек’23

В уходящем году нам исполнилось пять лет!

Наша фирма заматерела, победы стали еще более системными, успехи более значимыми. Но что важно, мы не насытились достижениями, желание быть всегда впереди оппонента только усилилось.

То, что раньше было успехом, теперь правильное обыкновение. Уровень, ниже которого мы не вправе опускаться. Напротив, аппетиты растут, и мы ставим исключительно самые высокие цели перед собой.

В публикации создатель мистера Вульфа рассказывает об итогах работы за год, достижениями Фирмы и делится планами на 2024 г.

21 дек’22

В 2021 году налоговый орган не обнаружил компанию по юридическому адресу, внес запись о недостоверности сведений, а позже исключил общество из ЕГРЮЛ.

В 2022 году директор обратился в суд, чтобы оспорить решение налоговой инспекции. Возникшая ситуация произошла по причине смерти единственного участника общества, временной смены места жительства директора и, как следствие, приостановления деятельности компании. 

К участию в деле привлечен наследник умершего участника, который подтвердил свою заинтересованность в реанимации деятельности компании. 

Итогом рассмотрения настоящего дела стало признание незаконной записи в ЕГРЮЛ об исключении юридического лица.