Мировое соглашение по трудовому спору: Как сэкономить время, деньги и нервы
По статистике Судебного департамента при ВС РФ за 2023 год в суды общей юрисдикции поступило 128 643 дела по спорам, возникающих из трудовых отношений. Из них было прекращено по различным основаниям (заключение мирового соглашения является лишь одним из них) всего 8 453 дела, а путем проведения процедуры медиации (участие профессионального примирителя) – 26 дел. Такое положение дел говорит о необходимости просвещения как работодателей, так и работников относительно преимуществ разрешения трудового спора путем заключения мирового соглашения.
Мировое соглашение по трудовому спору
Трудовые споры – не редкость. В некоторых случаях сторонам выгоднее прийти к заключению мирового соглашения, которое помогает выйти из ситуации с меньшими потерями и расходами как для работника, так и для работодателя. Вместе с тем, как показывает статистика, трудовые споры оканчиваются заключением мирового соглашения крайне редко. Причины тому могут быть разные – начиная от менталитета и правосознания общества, заканчивая недостаточным правовым регулированием.
К преимуществам, которые дает заключение мирового соглашения, несомненно, относится:
Во-первых, самое ценное – ваше время. Суд должен решить вопрос об утверждении мирового соглашения в течение месяца с момента поступления проекта мирового соглашения. Полноценное же судебное разбирательство займет от месяца (дела, рассматриваемые мировыми судьями, и о восстановлении на работе) до двух и более.
Кроме того, определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению. Решение же суда вступает в законную силу только после истечения срока на апелляционное обжалование или вынесения определения судом апелляционной инстанции (исключение – судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановление на работе – также подлежат немедленному исполнению).
Во-вторых, экономия денежных средств. При заключении мирового соглашения работодателю не придется обращаться за юридической помощью (при отсутствии штатного юриста), а также, если работодатель выступал в качестве истца, то ему будет возвращено от 30 до 70% уплаченной государственной пошлины. Работники законодательно освобождены от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов по трудовым спорам.
В-третьих, банальное, но от того не менее важное – сохранение нервов. Какое бы ни было судебное разбирательство, но суд есть суд, лишний раз посещать его мало кому будет приятно. Поэтому мировое соглашение является отличным инструментом, чтобы избежать этой участи.
Кроме вышеперечисленного, утвержденному судом мировому соглашению присущи свойства судебного решения, а именно:
- мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение;
- заключение мирового соглашения между работником и работодателем препятствует повторному обращению в суд по тому же вопросу – суд откажет в принятии искового заявления, так как имеется вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения по трудовому спору.
Теперь же расскажем о процессе заключения мирового соглашения по трудовому спору.
Как указал Пленум ВС РФ в п. 6 Постановления от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172 и 173 ГПК РФ). Указание только на нормы ГПК РФ дает основание считать, что заключение мирового соглашения по трудовому спору регулируется соответствующими нормами кодекса. Значит, сторонам трудового спора достаточно соблюсти только требования ГПК РФ в части заключения мирового соглашения, а в остальном они могут действовать по своему усмотрению.
Что важно знать:
- мировое соглашение (далее – МС) может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта;
- МС не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону;
Из этого вытекает, что МС не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
- МС заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение МС, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя;
- МС должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой;
- МС заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований, но при этом допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства;
- МС составляется и подписывается в количестве экземпляров, превышающем на один экземпляр количество лиц, заключивших МС;
- суд не вправе утверждать МС в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами, но вправе предложить сторонам исключить из МС отдельные условия, противоречащие закону или нарушающие права и законные интересы других лиц;
- МС исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены этим МС.
Таким образом, можно увидеть, что решение трудового спора путем заключения мирового соглашения имеет множество положительных моментов.
Другие публикации
Государство тщательно следит за добросовестностью участников рынка, не позволяя одному из них занять доминирующее положение. Законодательство в этой сфере часто обновляется, устанавливая новые правила и отменяя старые, а разбираться в этом необходимо любой коммерческой организации – ведь ответственность зачастую наступает в виде оборотных штрафов, а для крупных компаний это может выражаться в десятках и сотнях миллионов убытков. Как защитить компанию от наложения санкций и вести бизнес в соответствии с требованиями законодательства – в нашей новой статье.
В настоящей статье разработаны рекомендации для предпринимателей по вопросу, как организациям и ИП работать в условиях СВО и мобилизации, в том числе какие изменения в работе компании следует принять, чтобы сохранить финансовую устойчивость и продолжать свою деятельность.
Семья выступает основополагающей ячейкой общества, одним из основных социальных институтов. В то же самое время институт семьи уже давно введен в правовое поле, а семейные отношения регулируются не только нормами морали, но и нормами права. По этой причине каждый должен иметь хотя бы базовые знания о ключевых семейных правах и их защите.