Лицензия на перевозку сотрудников компании обязательна
С 1 марта 2019 года ввели обязательное лицензирование для любых перевозок пассажиров автобусами вместимостью более восьми человек.
Штраф 400000 за перевозку сотрудников без лицензии
С 1 марта ввели обязательное лицензирование для любых перевозок пассажиров автобусами вместимостью более восьми человек. Лицензию нужно получить, даже если перевозка осуществляется по заказам или для собственных нужд предприятия (например, работодатель организует трансфер до места работы своих сотрудников).
Законодательством вводятся два исключения, когда лицензия не нужна:
- Трансфер осуществляется госслужбами - МЧС, скорая помощь, полиция.
- Трансфер сотрудников или пассажиров осуществляется по дорогам необщего пользования.
До 1 марта 2019 года лицензию на перевозку пассажиров должны были получать только профессиональные перевозчики.
Лицензия должна быть получена до осуществления перевозки (трансфера). Необходимую лицензию выдает Ространснадзор.
На сегодняшний день действует временное положением о лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами, которое утвердило Правительство постановлением от 27.02.2019 № 195. Временное положение будет действовать до 2021 года.
Для профессиональных перевозчиков, которые уже имеют лицензию, нужно получить новую, но в упрощенном порядке.
Планируется, что инспекторы не будут проводить внеплановые документарную проверку, для профессиональных участников пассажирских перевозок, которые получают лицензию в упрощенном порядке.
За осуществление пассажирской перевозки без лицензии предусмотрено наказание в виде штрафа:
- гражданину или должностному лицу – 50 000 руб.;
- предпринимателю – 100 000 руб.;
- юридическому лицу – 400 000 руб.
Ответственность за предпринимательскую деятельность в области транспорта без лицензии предусмотрена статьей 14.1.2 КоАП.
Данную новость комментирует юрист ЮФ «Контра», Александр Мандругин:
«В настоящее время нет точной уверенности, будут ли по составу ст. 14.1.2 КоАП штрафовать тех, кто перевозит без лицензии свой персонал, но не ведет предпринимательскую деятельность в области транспорта и перевозки пассажиров.
Возможно, лиц, которые возят для собственных нужд, будут штрафовать по части 2 статьи 14.1 КоАП. Эта общая норма, по которой наказывают за любое предпринимательство без лицензии. Ответственность по этому составу менее суровая. Максимальный штраф для организаций – 50 000 руб.
В связи с изменениями законодательства, рекомендуем предприятиям озаботиться оформлением данной лицензии, если практикуются групповые командировки сотрудников с помощью микроавтобуса (или автобуса) и / или осуществляется трансфер до места работы или с места работы до места жительства сотрудников».
Другие публикации
Юристы Юридической фирмы «Контра» выиграли в затяжном арендном споре с учетом взыскания с арендатора более 5,4 млн. руб., из которых 3,4 млн. руб. сумма основного долга, остальное неустойка, включая длящуюся исходя из ставки 0,1 % (см. дело № А51-1832/2020).
Юристы Юридической фирмы «Контра» смогли отстоять позицию Подрядчика и признать недействительным односторонний отказ Заказчика от исполнения договора подряда. Так, недобросовестный Заказчик отказался от исполнения договора в одностороннем порядке и подал в суд заявление о взыскании сумм неотработанного аванса, неустойки за нарушения сроков выполнения работ и штрафа за досрочное прекращение отношений (всего на 159 млн. руб.) несмотря на то, что не осуществил должного содействия в выполнении работ. Суд правомерно установил отсутствие вины Подрядчика в пропуске сроков по договору.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 г. № 1250 и Приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320Н были приняты новые правила заполнения и хранения трудовых книжек. С 1 сентября заполнять бумажные трудовые книжки нужно по новым правилам. Так, записи разрешили делать не только от руки, но и с помощью печатей и штампов. Это значит, что можно заказать, например, штамп со стандартной записью об увольнении по собственному желанию. Причем способы записи можно совмещать: часть оформлять рукописным текстом, часть – печатным. Помимо прочего, с 1 января 2023 г. вступает в силу новая форма трудовых книжек.