Трудовые отношения в условиях мобилизации
21 сентября 2022 года в РФ объявлена частичная мобилизация, в связи с этим многие граждане задались вопросами, касающимися их трудовых гарантий, а работодатели – вопросами дальнейшего построения трудовых отношений, вопросов ответственности за нарушение законодательства в данной сфере. ЮФ «Контра» получила множество запросов от клиентов, в том числе крупных строительных компаний с просьбой разъяснить порядок построения трудовых отношений в настоящих условиях.
Вопросы частичной мобилизации
В силу того, что многие работники подпадают под частичную мобилизацию, многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работники массово не выходят на работу по причине призыва.
Параллельно с этим, работодатели сталкиваются с проблемой неготовности Трудового кодекса к таким изменениям: все существующие пробелы заполняются, что называется «на ходу».
В этой связи, с целью ответить на основные и наиболее значимые вопросы организации трудовых отношений в условиях частичной мобилизации в РФ, ЮФ «Контра» подготовила развернутое правовое заключение по следующим вопросам:
- какие категории граждан могут быть призваны по мобилизации;
- какие категории граждан могут получить отсрочку от военной службы по мобилизации;
- каких работников работодатель может забронировать;
- как назначаются отпуска и командировки;
- как оформляется отсутствие работника;
- как приостанавливается трудовой договор с работником;
- как работодатель должен взаимодействовать и содействовать военкомату;
- какая ответственность грозит уклонистам и работодателям.
Оставляем ссылку на скачивание соответствующего заключения.
Другие публикации
Общество обратилось в арбитражный суд с требованиями к службе судебных приставов о взыскании убытков, расчет которых произвело применительно к статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ). Решением суда первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, исковые требования удовлетворены частично. Суд кассационной инстанции судебные акты нижестоящих судов отменил, в удовлетворении исковых требований отказал, указав, что положения ст. 395 ГК РФ на правоотношения, связанные с принудительным исполнением судебных решений, не распространяются. Верховный Суд РФ выразил отличную третью позицию по данному вопросу и направил дело на новое рассмотрение.
Юристы Юридической фирмы «Контра» смогли отстоять интересы Клиента и взыскать с Заказчика стоимость выполненных работ по договору подряда даже при наличии отказа от их приемки. Основными доводами явились непредставление Заказчиком доказательств невозможности использования работ для целей, указанных в договоре, а также необоснованная привязка приемки работ к необходимости представления исполнительной документации дело А59-3938/2020 (ООО "ИНЖИНИРИНГ СОЛЮШНС" против ООО "СТРОЙКОМ ГРУПП").
15.06.2021 г. в Государственную думу был внесен законопроект «О гаражных объединениях», направленный на детальное и комплексное регулирование вопросов, связанных со строительством гаражей, оформлением прав на них и формами объединений граждан в целях реализации цели по возведению данных объектов (см. подробнее законопроект № 1192708-7).