Трудовые отношения в условиях мобилизации

Новости
28 сен’22
Услуга:

21 сентября 2022 года в РФ объявлена частичная мобилизация, в связи с этим многие граждане задались вопросами, касающимися их трудовых гарантий, а работодатели – вопросами дальнейшего построения трудовых отношений, вопросов ответственности за нарушение законодательства в данной сфере. ЮФ «Контра» получила множество запросов от клиентов, в том числе крупных строительных компаний с просьбой разъяснить порядок построения трудовых отношений в настоящих условиях.

Вопросы частичной мобилизации

Услуга:

В силу того, что многие работники подпадают под частичную мобилизацию, многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работники массово не выходят на работу по причине призыва. 

Параллельно с этим, работодатели сталкиваются с проблемой неготовности Трудового кодекса к таким изменениям: все существующие пробелы заполняются, что называется «на ходу». 

В этой связи, с целью ответить на основные и наиболее значимые вопросы организации трудовых отношений в условиях частичной мобилизации в РФ, ЮФ «Контра» подготовила развернутое правовое заключение по следующим вопросам:

  • какие категории граждан могут быть призваны по мобилизации;
  • какие категории граждан могут получить отсрочку от военной службы по мобилизации;
  • каких работников работодатель может забронировать;
  • как назначаются отпуска и командировки;
  • как оформляется отсутствие работника;
  • как приостанавливается трудовой договор с работником;
  • как работодатель должен взаимодействовать и содействовать военкомату;
  • какая ответственность грозит уклонистам и работодателям.

Оставляем ссылку на скачивание соответствующего заключения.

 

Другие публикации

20 июл’21

С 1 февраля 2022 года при взыскании денег с физлиц нужно будет учитывать правила о защите минимального дохода. Гражданину (должнику в исполнительном производстве) дадут право подать приставам заявление о сохранении ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума (12 702 руб.). Если в регионе прожиточный минимум выше, применять будут именно его. При наличии иждивенцев гражданин сможет попросить суд уберечь от взыскания более значительную сумму. Если с заявлением все в порядке, пристав зафиксирует в постановлении требование сохранить доход. Банки будут обязаны соблюдать это требование. Его должны учитывать и работодатели при удержании денег из зарплаты, кроме случаев, когда с гражданина взыскивают, например, алименты или возмещение ущерба от преступления