Вернуться в НовостиВсе публикации

Трудовые отношения в условиях мобилизации

Новости
28 сен’22
Услуга:

21 сентября 2022 года в РФ объявлена частичная мобилизация, в связи с этим многие граждане задались вопросами, касающимися их трудовых гарантий, а работодатели – вопросами дальнейшего построения трудовых отношений, вопросов ответственности за нарушение законодательства в данной сфере. ЮФ «Контра» получила множество запросов от клиентов, в том числе крупных строительных компаний с просьбой разъяснить порядок построения трудовых отношений в настоящих условиях.

Вопросы частичной мобилизации

Услуга:

В силу того, что многие работники подпадают под частичную мобилизацию, многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работники массово не выходят на работу по причине призыва. 

Параллельно с этим, работодатели сталкиваются с проблемой неготовности Трудового кодекса к таким изменениям: все существующие пробелы заполняются, что называется «на ходу». 

В этой связи, с целью ответить на основные и наиболее значимые вопросы организации трудовых отношений в условиях частичной мобилизации в РФ, ЮФ «Контра» подготовила развернутое правовое заключение по следующим вопросам:

  • какие категории граждан могут быть призваны по мобилизации;
  • какие категории граждан могут получить отсрочку от военной службы по мобилизации;
  • каких работников работодатель может забронировать;
  • как назначаются отпуска и командировки;
  • как оформляется отсутствие работника;
  • как приостанавливается трудовой договор с работником;
  • как работодатель должен взаимодействовать и содействовать военкомату;
  • какая ответственность грозит уклонистам и работодателям.

Оставляем ссылку на скачивание соответствующего заключения.

Другие публикации