Трудовые споры: как отстоять законное право на увольнение?
Клиент обратился в ЮФ Контра со следующей проблемой: работодатель отказывался оформить увольнение по собственному желанию, мотивируя требования прогулом и возможностью увольнения только по статье за отсутствие на рабочем месте. Клиент является гр. Республики Беларусь, был вынужден экстренно покинуть Россию по причине болезни матери, в связи с чем заявление на увольнение оставлено на столе руководителя и направлено начальнику отдела кадров посредством мессенджера WhatsApp.
Доказывание права на увольнение по инициативе работника
«К сожалению, несмотря на казалось бы, защищенность законом трудовых прав сотрудников, нередки ситуации злоупотребления доверием, властными полномочиями со стороны работодателей. В такой ситуации необходимо обращаться в контрольно-надзорные органы за защитой трудовых прав, а если результат не достигнут, то в суд»
Перед юристами стояла задача правовыми методами воздействовать на работодателя с целью оформления увольнения клиента по собственному желанию и выдачи последнему расчета.
В ходе проведения комплексной правовой консультации с клиентом были выявлены и иные нарушения трудовых прав (установлен испытательный срок, несмотря на окончание учебного заведения менее года назад, нарушалось право работника на отпуск и пр.).
Юристами ЮФ «Контра» была подготовлена и направлена в адрес работодателя претензия с требованием о прекращении трудового договора по инициативе работника, выплате заработной платы, компенсации за отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы. Ответа в указанный срок на претензию не последовало. В связи с чем юристы также обратилась с жалобами в ГИТ, Прокуратуру. После проведения контрольно-надзорных действий в отношении работодателя, последний самостоятельно выплатил все запрашиваемые бывшим работником компенсации и оформил увольнение по ранее представленному заявлению.
Таким образом, указанные разногласия удалось преодолеть во внесудебном порядке, значительно сэкономив ресурсы клиента.
Основной проблемой в подобного рода спорах выступает порой невозможность объективно оценить ситуацию самим клиентом ввиду наличия межличностных отношений в компании. В этой ситуации необходимым юрист, который трезво оценит перспективы и укажет верный алгоритм действий.
Другие публикации
Всем доброго дня!
Спешим обозначить новую рубрику в наших соц. сетях – «Кейс месяца. Мнение публики».
Суть, к нам часто обращаются клиенты с вопросами, жизненными ситуациями, часть из которых может не доходить до суда или не размещаться у нас в качестве проектов, новостей или событий. При этом, это не делает данный кейс менее интересным.
Кроме того, нам интересно, насколько обывательское мнение совпадает с мнением юриста. В процессе же онлайн-дискуссии стороны могут подчерпнуть новую информацию, которую можно будет использовать на практике.
Важно, чтобы кейс был простым, жизненным, но нетривиальным в плане его разрешения.
В рамках условиях пандемии коронавирусной инфекции со стороны государства были изданы нормативные акты, направленные на формирование выплат работникам медицинских учреждений, которые работают с пациентами, зараженными коронавирусной инфекцией. Однако несмотря на принятые акты, многие сотрудники либо не получили, либо получили в крайне небольшом объеме соответствующие выплаты. Сотрудниками ЮФ «Контра» были проанализированы действующие нормативные акты в данной сфере для определения причин данной проблемы.
Клиент ЮФ «Контра» являлся единственным участником в электронном аукционе по закупке № 0161300000819000191. Однако, за возможность реализовать муниципальной контракт пришлось побороться. Так, недобросовестной организацией была подана жалоба на условия муниципального контракта, хотя она в связи с рядом ограничений не могла принимать в нем участие. Сотрудники Юридической фирмы «Контра» оказали активное содействие клиенту по сохранению муниципального контракта.