Трудовые споры: как отстоять законное право на увольнение?
Клиент обратился в ЮФ Контра со следующей проблемой: работодатель отказывался оформить увольнение по собственному желанию, мотивируя требования прогулом и возможностью увольнения только по статье за отсутствие на рабочем месте. Клиент является гр. Республики Беларусь, был вынужден экстренно покинуть Россию по причине болезни матери, в связи с чем заявление на увольнение оставлено на столе руководителя и направлено начальнику отдела кадров посредством мессенджера WhatsApp.
Доказывание права на увольнение по инициативе работника
«К сожалению, несмотря на казалось бы, защищенность законом трудовых прав сотрудников, нередки ситуации злоупотребления доверием, властными полномочиями со стороны работодателей. В такой ситуации необходимо обращаться в контрольно-надзорные органы за защитой трудовых прав, а если результат не достигнут, то в суд»
Перед юристами стояла задача правовыми методами воздействовать на работодателя с целью оформления увольнения клиента по собственному желанию и выдачи последнему расчета.
В ходе проведения комплексной правовой консультации с клиентом были выявлены и иные нарушения трудовых прав (установлен испытательный срок, несмотря на окончание учебного заведения менее года назад, нарушалось право работника на отпуск и пр.).
Юристами ЮФ «Контра» была подготовлена и направлена в адрес работодателя претензия с требованием о прекращении трудового договора по инициативе работника, выплате заработной платы, компенсации за отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы. Ответа в указанный срок на претензию не последовало. В связи с чем юристы также обратилась с жалобами в ГИТ, Прокуратуру. После проведения контрольно-надзорных действий в отношении работодателя, последний самостоятельно выплатил все запрашиваемые бывшим работником компенсации и оформил увольнение по ранее представленному заявлению.
Таким образом, указанные разногласия удалось преодолеть во внесудебном порядке, значительно сэкономив ресурсы клиента.
Основной проблемой в подобного рода спорах выступает порой невозможность объективно оценить ситуацию самим клиентом ввиду наличия межличностных отношений в компании. В этой ситуации необходимым юрист, который трезво оценит перспективы и укажет верный алгоритм действий.
Другие публикации
В процессе согласования условий договора подрядчик перевел предоплату субподрядчику, впоследствии договор не был подписан сторонами. Суд признал договор незаключенным и взыскал с субподрядчика перечисленные денежные средства.
В рамках дела о банкротстве арбитражный управляющий и суды первой и второй инстанций отзывали кредитору во включении в реестр требований кредиторов требований по взысканию суммы основного долга и процентов, начисленных в соответствии со ст.395 ГК РФ.
Отрицательные эмоциональные высказывания допустимы, если фактические обстоятельства публикации правдивы.