Корпоративный конфликт: как выйти из тупика и получить контроль над бизнесом
Собственники компании по оптовой торговле спортивным инвентарем столкнулись с классической, но от этого не менее острой проблемой: разногласия между участниками по ключевым вопросам управления и распределения прибыли блокировали развитие бизнеса. Предлагаем рассмотреть успешный кейс нашего сотрудничества с юридическим лицом.
От конфликта к консенсусу: как мы выстраивали стратегию
«Мы наглядно продемонстрировали, что даже в сложной корпоративной ситуации можно найти цивилизованное и эффективное решение, используя гибкие инструменты современного корпоративного права».
Один из участников общества, чья доля не позволяла единолично принимать решения, обратился к нам за консультацией, его интересовали возможные пути выхода из кризиса.
Наши юристы провели детальный анализ общества: изучили устав, корпоративные документы и предоставленные клиентом материалы. По итогам анализа мы подготовили развернутое правовое заключение, где описали все возможные сценарии, правовые последствия и риски каждого из них. После консультаций клиент принял решение не уходить из бизнеса, а, напротив, сосредоточить контроль в своих руках.
Следующим шагом стало наше посредничество в переговорах между всеми участниками общества. Юристы «Контры» выступили в роли медиаторов, помогая сторонам найти взаимоприемлемое решение. В результате переговоров было достигнуто комплексное соглашение: два других участника согласились продать свои доли нашему клиенту. Нами был подготовлен корпоративный договор и полноценно сопровождены все сделки по переходу долей.
Таким образом Клиент получил юридический и фактический контроль над обществом, что позволило ему единолично определять стратегию без оглядки на мнение несогласных партнеров. Затяжной корпоративный конфликт был исчерпан в кратчайшие сроки без изматывающего судебного разбирательства, а прозрачная и справедливая процедура выхода участников свела к нулю риски оспаривания сделок и позволила сохранить деловую репутацию всех сторон.
