Трудовой договор: на что обратить внимание при подписании
С трудовым правом сталкивался каждый, или почти каждый гражданин России. К сожалению, большинство из них обычно не утруждается внимательным чтением подписываемого документа, обговаривая условия с работодателем только устно. В дальнейшем работнику это нередко «выходит боком», возникают конфликты с работодателем, доходит до суда. А в нём предъявляется трудовой договор с собственноручной подписью сотрудника, и аргументы о том, что на собеседовании обещали одно, а в договоре оказалось другое, суд едва ли воспримет. В новой статье рассказываем о важных нюансах, на которые стоит обратить внимание при заключении.
Нюансы трудового договора
«Трудовые споры - один из самых частых вопросов, с которым обращаются клиенты. Зачастую это осложняется невнимательностью гражданина, подписавшего договора без достаточно внимательного изучения всех условий. Поэтому лучше не полагаться на добросовестность работодателя, а тщательно проверять предлагаемые условия».
Для начала необходимо сделать отступление и указать, что ненадлежащее оформление трудового договора грозит негативными последствиями не столько для работника, сколько для самого работодателя. В частности, за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц, от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц, от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП. В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 000 руб.
Первое, и самое важное, на что стоит обратить внимание, очевидно, заработная плата. Из ст. 57 Трудового Кодекса следует, что в трудовом договоре должны быть указаны гарантированные выплаты, иными словами, размер должностного оклада или тарифной ставки. При этом в трудовом договоре необходимо указать конкретную сумму.
Это отличается от порядка указания в трудовом договоре надтарифной частью заработной платы, например различных доплат, надбавок, стимулирующих выплат.
В этом случае работодатель может просто перечислить данные выплаты в трудовом договоре, а для ознакомления с конкретными правилами их получения необходимо будет ознакомиться с локальными актами организации.
В некоторых случаях ситуация обстоит еще сложнее, и для понимания правил выплат необходимо ознакомиться как с трудовым договором, так и с локальными актами, а также коллективным договором между сотрудниками и организацией.
Другой важный раздел любого трудового договора - трудовая функция сотрудника, или другими словами - непосредственные обязанности на рабочем месте. Важно, чтобы указанная в договоре должность была указана в штатном расписании работодателя. По закону нельзя принять человека на должность, которая в этом расписании отсутствует.
Если какая-то должность или специальность влечет за собой различные компенсации и льготы, или наоборот, налагает ограничения на сотрудника, то её наименование и квалификационные требования должны находиться в соответствии к информации, указанной в квалификационных справочниках, либо в положениях профстандартов.
Стоит упомянуть и о дате заключения договора, как об одном из важных условий, особенно если речь идет о заключении срочного трудового договора. При таком договоре необходимо указать непосредственно срок, на который заключается договор, а также причину заключения срочного трудового договора. Трудовой Кодекс в статье 59 предоставляет исчерпывающий перечень оснований для такого заключения. Это значит, что если работодатель выйдет за пределы этого перечня, то трудовой договор будет считаться ненадлежаще оформленным, и данное условие можно будет оспорить в суде.
Данный перечень не будет являться исчерпывающим, но описать все нюансы попросту невозможно. Обратить внимание стоит на все пункты договора, и крайне желательно ознакомиться с ним в спокойной обстановке при достаточном количестве времени.
Другие публикации
В Юридическую фирму «Контра» обратился Клиент с просьбой оказать юридическое содействие при взыскании денежных средств с погибшего в зоне проведения Специальной военной операции военнослужащего. Как удалось выяснить, незадолго до принятия участия в проведении СВО, гражданин нарушил закон и был приговорен к лишению свободы за причинение вреда жизни члену семьи Клиента. Судом был удовлетворен гражданский иск, в соответствии с которым, Клиенту назначили 1 000 000 млн. рублей компенсации морального вреда и около 250 000 тыс. рублей компенсации имущественного характера. Исполнительное производство было возбуждено.
Вместо отбывания срока наказания, осужденный изъявил желание принять участие в проведении СВО и получил положительный ответ. Вместе с тем, компенсация за причиненный ущерб не была уплачена. В скором времени, Клиенту стало известно о смерти причинителя вреда в зоне проведения СВО. Параллельно этому судебными приставами было приостановлено ранее возбужденное исполнительное производство.
Таким образом, у Клиента возник ряд вопросов, требующих детальной юридической проработки с учетом действующего законодательства и существующей практики. В частности, необходимо было понять:
1) Кто вправе претендовать на получение компенсации за смерть родственника в зоне проведения СВО?
2) Можно ли обратить взыскание на сумму компенсации за смерть на СВО?
3) Какая сумма денежных средств будет подлежать взысканию с погибшего должника?
4) Что происходит с уже возбужденным исполнительным производством при смерти должника?
5) Вступали ли родственники погибшего должника в наследство?
Договор подряда - один из самых распространенных, и зачастую подрядчик недобросовестно исполняет свои обязательства. В этом случае дальнейшее сотрудничество может быть не только неплодотворным, но и даже убыточным. Как в такой ситуации расторгнуть контракт с минимальными негативными последствиями - расскажем в новой статье.
Юристы «Юридической фирмы Контра» дали ответы на наиболее частые вопросы клиентов на тему защиты их прав в качестве потребителей.