Трудовой договор: на что обратить внимание при подписании
С трудовым правом сталкивался каждый, или почти каждый гражданин России. К сожалению, большинство из них обычно не утруждается внимательным чтением подписываемого документа, обговаривая условия с работодателем только устно. В дальнейшем работнику это нередко «выходит боком», возникают конфликты с работодателем, доходит до суда. А в нём предъявляется трудовой договор с собственноручной подписью сотрудника, и аргументы о том, что на собеседовании обещали одно, а в договоре оказалось другое, суд едва ли воспримет. В новой статье рассказываем о важных нюансах, на которые стоит обратить внимание при заключении.
Нюансы трудового договора
«Трудовые споры - один из самых частых вопросов, с которым обращаются клиенты. Зачастую это осложняется невнимательностью гражданина, подписавшего договора без достаточно внимательного изучения всех условий. Поэтому лучше не полагаться на добросовестность работодателя, а тщательно проверять предлагаемые условия».
Для начала необходимо сделать отступление и указать, что ненадлежащее оформление трудового договора грозит негативными последствиями не столько для работника, сколько для самого работодателя. В частности, за уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц, от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц, от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП. В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 000 руб.
Первое, и самое важное, на что стоит обратить внимание, очевидно, заработная плата. Из ст. 57 Трудового Кодекса следует, что в трудовом договоре должны быть указаны гарантированные выплаты, иными словами, размер должностного оклада или тарифной ставки. При этом в трудовом договоре необходимо указать конкретную сумму.
Это отличается от порядка указания в трудовом договоре надтарифной частью заработной платы, например различных доплат, надбавок, стимулирующих выплат.
В этом случае работодатель может просто перечислить данные выплаты в трудовом договоре, а для ознакомления с конкретными правилами их получения необходимо будет ознакомиться с локальными актами организации.
В некоторых случаях ситуация обстоит еще сложнее, и для понимания правил выплат необходимо ознакомиться как с трудовым договором, так и с локальными актами, а также коллективным договором между сотрудниками и организацией.
Другой важный раздел любого трудового договора - трудовая функция сотрудника, или другими словами - непосредственные обязанности на рабочем месте. Важно, чтобы указанная в договоре должность была указана в штатном расписании работодателя. По закону нельзя принять человека на должность, которая в этом расписании отсутствует.
Если какая-то должность или специальность влечет за собой различные компенсации и льготы, или наоборот, налагает ограничения на сотрудника, то её наименование и квалификационные требования должны находиться в соответствии к информации, указанной в квалификационных справочниках, либо в положениях профстандартов.
Стоит упомянуть и о дате заключения договора, как об одном из важных условий, особенно если речь идет о заключении срочного трудового договора. При таком договоре необходимо указать непосредственно срок, на который заключается договор, а также причину заключения срочного трудового договора. Трудовой Кодекс в статье 59 предоставляет исчерпывающий перечень оснований для такого заключения. Это значит, что если работодатель выйдет за пределы этого перечня, то трудовой договор будет считаться ненадлежаще оформленным, и данное условие можно будет оспорить в суде.
Данный перечень не будет являться исчерпывающим, но описать все нюансы попросту невозможно. Обратить внимание стоит на все пункты договора, и крайне желательно ознакомиться с ним в спокойной обстановке при достаточном количестве времени.