Два выговора и угроза увольнения: как мы защитили права работника
Трудовые споры – это всегда стресс. Особенно когда работодатель начинает использовать дисциплинарные взыскания как инструмент давления, не особенно заботясь о законности своих требований. Именно в такой ситуации оказался наш клиент.
Добились полной отмены дисциплинарных взысканий и сохранили рабочее место клиенту, вынудив работодателя отступить еще до суда.
Это дело – наглядный пример того, как грамотная досудебная работа может решить проблему максимально эффективно для клиента. Мы сэкономили нашему клиенту время, нервы и деньги, не дав ситуации дойти до суда. Главное – действовать быстро, профессионально и демонстрировать оппоненту свою полную готовность идти до конца. Часто именно это заставляет недобросовестного работодателя отказаться от изначальной негативной стратегии
История началась с того, что после непродолжительной работы в компании на нашего клиента были наложены два дисциплинарных взыскания – оба в виде выговора.
1. Первый выговор был получен после отказа сотрудника выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором – уборку мусора на территории предприятия;
2. Второй выговор последовал за «несвоевременное заполнение журнала дежурств», хотя сам порядок и сроки передачи смены на предприятии установлены не были.
Сразу после этого работодатель прямо предупредил нашего клиента, что следующей ступенью станет увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Основанием для увольнения должны были послужить два выговора. Для сотрудника это означало не только потерю работы, но и губительное пятно в трудовой книжке, которое могло бы закрыть ему дорогу в многие компании в будущем.
Именно в этот момент, когда ситуация казалась почти безнадежной, клиент обратился за помощью в ЮФ «Контра». Нашей ключевой задачей было доказать незаконность обоих взысканий и не допустить увольнения клиента. Мы понимали, что бороться предстоит не только с приказами, но и с самой логикой работодателя, который был уверен в своей правоте.
В чем работодатель нарушил закон?
1. Требование выполнять работу, не предусмотренную договором. В должностной инструкции нашего клиента ни слова не упоминалось об обязанности по уборке мусора на территории. Трудовой кодекс четко запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отказ от такой работы – это законное право сотрудника.
2. Нарушение процедуры привлечения к дополнительной работе. Даже если бы работодатель захотел поручить данную работу клиенту, он обязан был соблюсти строгую процедуру, что сделано не было.
3. Отсутствие порядка передачи смены от сотрудника на предприятии. Наказание за нарушение несуществующих правил – это абсурд и прямое нарушение трудового законодательства.
Мы не стали сразу подавать иск в суд. Наш опыт показывает, что на многих работодателей гораздо сильнее действует перспектива не только проиграть суд, но и столкнуться с масштабными проверками.
Нами была разработана комплексная стратегия:
1. Мы подготовили подробную, мотивированную претензию, в которой детально изложили всю нашу правовую позицию со ссылками на статьи ТК РФ, судебную практику и потребовали немедленно отменить оба незаконных приказа.
2. Параллельно мы подготовили полные пакеты документов для обращения во все возможные инстанции. Указанные проекты мы приложили к нашей претензии, наглядно демонстрируя работодателю весь спектр проблем, которые на него обрушатся в случае отказа.
Результат нашей работы - полная победа без суда. Под давлением неопровержимых аргументов и реальной угрозы серьезных последствий, работодатель пошел на попятную. Оспариваемые приказы о дисциплинарных взысканиях были отозваны. От планов уволить клиента – отказались.