Работодателей обязали следить за квотами регионов: увольнять иностранцев теперь можно по-новому
С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые меняют правила расторжения договоров с мигрантами. Теперь у компаний появилось законное основание расстаться с сотрудником-иностранцем, если его присутствие в штате нарушает лимиты, установленные не только федеральным центром, но и местными властями.
«Юридическая фирма «Контра» разъясняет, как нововведение повлияет на кадровую безопасность бизнеса.
Что изменилось?
«Поправка расширяет права работодателя, но требует повышенного внимания к региональному законодательству. Включайте мониторинг приказов губернатора и местных квот в вашу еженедельную кадровую проверку».
Раньше в статье 327.6 ТК РФ была нестыковка: привлечь к ответственности за превышение региональных квот могли (штраф по ст. 18.17 КоАП РФ доходит до 1 млн рублей), а вот уволить «лишнего» сотрудника по этой причине было проблематично. Судьбы компаний зависели от того, на каком уровне введено ограничение.
Законодатели устранили эту неопределенность. В пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ внесены уточнения: теперь основанием для прекращения трудового договора является превышение любых лимитов на труд иностранцев:
· установленных федеральными законами и указами Президента;
· введенных постановлениями Правительства РФ;
· а также утвержденных нормативными актами субъектов РФ.
Алгоритм действий для работодателя
Нововведение не дает права уволить мигранта мгновенно. Важно соблюсти процедуру, иначе суд восстановит сотрудника.
1. Срок на раздумья. Закон не требует увольнять человека в день нарушения квоты. Договор нужно прекратить не позднее окончания срока, который прописан в региональном или федеральном акте (обычно дается время на приведение штата в порядок).
2. Письменное предупреждение. Если увольнение происходит по смежным основаниям (п. 10 или 11 ст. 327.6 ТК РФ — невозможность предоставить прежнюю работу или перевести сотрудника), предупредить иностранца нужно минимум за 3 календарных дня под роспись.
О чем стоит помнить кадровикам?
Изменение снимает риск двойного наказания. Ранее складывалась парадоксальная ситуация: компанию штрафовали за превышение регионального лимита, но продолжали держать нарушителя в штате, так как «кнопки увольнения» в законе не было. Теперь эта правовая коллизия устранена.
Однако будьте внимательны: поправки не распространяются на случаи, когда иностранный сотрудник уже имеет статус высококвалифицированного специалиста, или на него распространяются условия международных договоров (для граждан ЕАЭС, например, порядок может отличаться).
