Отпуск за свой счет на свадьбу: кому положен и как оформить
Минтруд России в официальном канале мессенджера МАХ разъяснил порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
Пять дней на свадьбу — гарантия для всех
«Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника. Каждый случай требует письменного заявления. В гарантированных законом ситуациях работодатель не вправе отказать.»
В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработка на случай вступления в брак. Продолжительность такого отдыха — до пяти календарных дней. Эти дни не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для оформления достаточно подать письменное заявление с указанием причины. Отказать работнику работодатель не вправе.
Важное преимущество: право на такой отпуск имеют даже те, кто устроился в компанию недавно. Более того, его можно взять на испытательном сроке. При этом время испытания приостанавливается на число дней отсутствия сотрудника.
Кому ещё обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск
Статья 128 ТК РФ закрепляет и другие случаи, когда работодатель не может отказать. На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработка гарантирован:
· участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
· работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
· работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
· работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Новые категории с 2025 года
Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ дополнил перечень. Теперь дополнительные гарантии распространяются на родителей, супругов и детей военнослужащих, добровольцев и сотрудников ряда силовых ведомств:
· в случае гибели или смерти военнослужащего вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания, связанного со службой, — до 14 календарных дней в году;
· для осуществления ухода за раненым или больным военнослужащим при наличии медицинского заключения — до 35 календарных дней в году.
