Триумф в трудовом споре – взыскано почти 1,8 млн рублей и разоблачена подделка документов

Работодатель, допустивший многомесячную задолженность по заработной плате, принял решение «избавиться» от работника, оформив увольнение по соглашению сторон. При этом документы – «Соглашение о расторжении трудового договора» и «Акт об отказе от подписания и получения приказа о расторжении трудового договора» - были составлены и датированы одним числом, а подпись работника в соглашении была подделана в день, когда он находился в отпуске за пределами РФ.

Проблема: формально увольнение выглядело как законное, что лишало работника права оспаривать его и взыскивать компенсации во внесудебном порядке. Задача юристов состояла в том, чтобы в рамках судебного производства доказать факт подлога, признать увольнение незаконным и взыскать все причитающиеся выплаты: задолженность по зарплате, оплату вынужденного прогула, компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред.

Цель: Полное восстановление нарушенных прав работника – отмены незаконной записи в трудовой книжке, взыскание честно заработанных денежных средств, а также компенсаций за их удержание.

Роль нашей команды: Мы являлись представителем работника на всех этапах – от досудебного урегулирования спора в государственной инспекции труда, до судебного и исполнительного производства.

Ход работы и ключевые действия:

1.   Досудебный этап: подготовка и направление претензии работодателю.

2.   Обращение в контролирующие органы: параллельно поданы жалобы в Государственную инспекцию труда по Приморскому краю и Российской Федерации для документальной фиксации нарушений и создания административного давления.

3.   Судебная стратегия: разработанная позиция была основана не только на взыскании невыплаченной заработной платы, но и на признании документов об увольнении, представленных работодателем – фальсифицированными.

4.   Сбор доказательств: систематизация всех документов, переписки, а также критически важных доказательств нахождения клиента за границей.

5.   Подготовка иска и ходатайств: подача искового заявления совместно с ходатайством о принятии обеспечительных мер в виде ареста денежных на сумму задолженности по заработной плате, а также заявления о признании подложными представленных работодателем Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон и акта об отказе от подписания приказа от той же даты. В заявлении мы детально указали на логическую несовместимость документов и физическую невозможность их подписания работником.

6.   Судебные заседания: мы приняли участие в 6 заседаниях, готовили и представляли письменные пояснения, возражения на доводы работодателя, детально рассчитали сумму всех задолженностей по заработной плате работника с учетом компенсаций.

7.   Достигнутый результат: суд полностью согласился с нашей позицией, удовлетворил иск в основной части. По нашему ходатайству была назначена судебная почерковедческая экспертиза спорных доказательств, представленных в суд работодателем. Эксперты оказались на нашей стороне и признали подпись работника в соглашении о расторжении трудового договора – сфальсифицированной. Экспертиза стала одним из достаточных доказательств нашей позиции относительно незаконного увольнения работника.

8.   Значимость проекта

Для клиента: Полная и безоговорочная победа. Увольнение признано незаконным. Суд обязал работодателя:

·      Внести исправления в трудовую книжку.

·      Выплатить задолженность по заработной плате – 752 420 руб.

·      Выплатить заработную плату за весь период вынужденного прогула – 405 073 руб.

·      Выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты – 404 150 руб.

·      Выплатить компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

·      Выплатить немедленно компенсацию заработной платы, рассчитанную в течение трех отработанных месяца в размере – 191 709.95 руб.

Итоговая взысканная сумма: 1 783 354,37 рубля. Работник не только получил значительные финансовые средства, но и восстановил репутацию добросовестного работника.

Для правовой системы (прецедентная и практическая ценность): Данное дело является образцом комплексного подхода к защите прав работника, когда юристы не ограничиваются стандартными требованиями о взыскании задолженности, а встают на путь:

·      Борьбы с фальсификацией;

·      Процессуальной активности;

·      Восстановления баланса;

·      Защита принципов судопроизводства.

Данное дело служит сигналом для недобросовестных работодателей о том, что нарушение прав работника, попытки «оформить» увольнение с помощью поддельных документов будут раскрыты и повлекут серьезные финансовые и репутационные последствия.