Фантомный опцион: новый инструмент финансирования сотрудников
Клиент совместно с супругом зарегистрированы в качестве ИП и осуществляют свою деятельность по разработке сайтов. Помимо своих ИП клиенты являются участниками ООО. У клиентов имеется ряд ключевых сотрудников, с которыми бы клиент не хотел прощаться. В целях их законного удержания и стимулирования к работе клиент обратился в ЮФ «Контра».
Подготовка опционной программы
«В настоящее время фантомный опцион в корпоративной практике является стратегически важным инструментом для компаний, стремящихся улучшить свою конкурентоспособность на рынке. Использование опционных программ – важный шаг по укреплению корпоративной лояльности и сохранения квалифицированного персонала».
В рамках реализации проекта, юристами также было подготовлено правовое заключение с предложениями по удержанию сотрудников и их стимулированию при осуществлении трудовой деятельности, начиная от установления премиальных выплат в рамках осуществления трудовой/гражданско-правовой деятельности и заканчивая различными моделями опционных программ.
Так, были достигнуты договоренности по следующему формату «удержания» и стимулирования сотрудников. В течении 5 лет клиенты должны были отдавать каждому сотруднику 2% от чистой прибыли ООО, а после истечения 5-летнего срока работы у сотрудников должна была появиться возможность приобретения в Обществе доли в размере 2-х процентов.
В рамках поставленного задания сотрудниками ЮФ «Контра» был проработан и подготовлен пакет документов для заключения «фантомных» опционов, в рамках которых Клиенты обязались выплачивать каждый отчетный период своим сотрудникам часть доходов в размере 2% от чистой прибыли.
Помимо прочего, при участии нотариуса между клиентами и их сотрудниками были заключены опционные договора на право сотрудников выкупить долю у клиентов по истечении 5 лет при выполнении определенных условий.
Таким образом, Клиенты смогли удержать и простимулировать своих сотрудников, а также не допустить последующего перехода сотрудников к конкурирующим организациям.
Похожие проекты
28.07.2023 в Юридическую фирму обратился представитель Daelim Group со срочным вопросом по сохранению представительства компании в г. Владивосток. Проблема заключалась в уходе единственного сотрудника представительства в декретный отпуск через 4 рабочих дня. Клиентом перед Юридической фирмой была поставлена задача оказать содействие в решении вопроса о возможности сохранения представительства в г. Владивосток и при необходимости осуществить дальнейшее юридическое сопровождение.
Клиент обратился в ЮФ Контра со следующей проблемой: работодатель отказывался оформить увольнение по собственному желанию, мотивируя требования прогулом и возможностью увольнения только по статье за отсутствие на рабочем месте. Клиент является гр. Республики Беларусь, был вынужден экстренно покинуть Россию по причине болезни матери, в связи с чем заявление на увольнение оставлено на столе руководителя и направлено начальнику отдела кадров посредством мессенджера WhatsApp.
В 2019 г. при странных обстоятельствах случилось ДТП между Инфинити (Э.) и мотоциклом Kawasaki Ninja 400R (А.). Столкновения не было. Перестроение ТС вправо сопровождалось включенным поворотником. Расстояние между ТС было порядка 10 м. Но девушка, управлявшая спортивным байком, не справилась с управлением и получила травмы различной тяжести. Примечательно, что водитель Э. мог уехать, но увидев в боковое зеркало падение девушки, остановился и предложил помощь. Друзья пострадавшей не оценили его моральных порыв и хотели обвинить в произошедшем. Использовали ключ для оставления следов якобы от мотоцикла. Но сотрудники ГИБДД, в равной степени, как суд не увидели вины со стороны водителя Инфинити. Столкновения (касания) действительно не было.
Но в конце 2020 г. юристы А. идут в другой суд с иском о компенсации морального вреда на полмиллиона рублей и 100 тыс. руб. судебных расходов. В процессе дело неоднократно откладывается, свидетели по прошествии более двух лет меняют свои показания, представленные в административном производстве. Так, знак поворотника, с их слов, уже не включался, а расстояние между ТС уменьшилось с 10 до 3 – 4 метров. На вопрос, как так произошло? Ответ – именно по истечении двух лет (в 2021 г.) два свидетели вспомнили действительно происходящее в июне 2019 г.