Иностранный элемент в трудовом праве
28.07.2023 в Юридическую фирму обратился представитель Daelim Group со срочным вопросом по сохранению представительства компании в г. Владивосток. Проблема заключалась в уходе единственного сотрудника представительства в декретный отпуск через 4 рабочих дня. Клиентом перед Юридической фирмой была поставлена задача оказать содействие в решении вопроса о возможности сохранения представительства в г. Владивосток и при необходимости осуществить дальнейшее юридическое сопровождение.
Сохранение представительства
«Таким образом, в ходе реализации данного проекта, во-первых, удалось сохранить представительство крупной зарубежной компании на Дальнем Востоке, во-вторых, разрешить вопрос с максимальным сохранением интересов беременной сотрудницы».
- подготовлено заключение с вариативным порядком действий по сохранению/закрытию представительства в г. Владивосток, по порядку ведения бухгалтерского учета в подразделении, выделенном на отдельный баланс, а также с детальной пошаговой инструкцией по оформлению декретного отпуска сотрудника;
- организованы веб-конференции, даны устные консультации;
- оказано содействие в поиске специалистов в г. Владивосток (бухгалтер, переводчик).
В качестве особенностей данного проекта можно отметить необходимость всестороннего погружения в проблему клиента, использование навыков по оперативному поиску требуемых специалистов (переводчик, внешний бухгалтер), комплексное решение проблемы.
Похожие проекты
Клиент совместно с супругом зарегистрированы в качестве ИП и осуществляют свою деятельность по разработке сайтов. Помимо своих ИП клиенты являются участниками ООО. У клиентов имеется ряд ключевых сотрудников, с которыми бы клиент не хотел прощаться. В целях их законного удержания и стимулирования к работе клиент обратился в ЮФ «Контра».
Реализованы успешные кейсы для клиентов из Сиэтла и Сингапура в сфере недвижимости и семейного права...
Клиент обратился в ЮФ Контра со следующей проблемой: работодатель отказывался оформить увольнение по собственному желанию, мотивируя требования прогулом и возможностью увольнения только по статье за отсутствие на рабочем месте. Клиент является гр. Республики Беларусь, был вынужден экстренно покинуть Россию по причине болезни матери, в связи с чем заявление на увольнение оставлено на столе руководителя и направлено начальнику отдела кадров посредством мессенджера WhatsApp.